扎克伯格邮件曝光:与李彦宏、人人创始人会面后鼓励Facebook抄袭

来源:CNBETA  责任编辑:小易  

我们公司所在的办公室是开放式的创业空间,其中有一个小哥哥天天加班,一来二去,我们两个加班狗就熟悉了。他跟我说,自己在一个外企上班,年薪50万。我“哇”字还没说出口,他就接下去说:但是再也升不上去了,所以在这里开个小工作室兼职。我想起自己离开四大之后,也有一群同事跟我沟通说,在四大拿3-5万块工资的经理离开之后,到了企业三五年,工资还是3-5万,基本没增长。说来说去就是:成为中产容易,成为富人太难。50万年薪这条线,在一线大城市足以吃穿无忧,但是住行依然尴尬,买个房子更加是一夜回到赤贫。我跟一些朋友讨论起来,大家都说,年薪50万是一条线,年薪100万又是一条线,年薪1000万,那是相当难突破的境界。活生生的金字塔,瓶颈无处不在。我也琢磨了很久,这种现象到底是为什么。今天就来分析一下。part 1“被动成长”到30岁,你再也没有增量价值我说句不好听的话,大部分人都知道“三十而立”,却根本不知道立的到底是什么。从毕业到30岁,大部分人都是在“被动成长”——被事情带着、被boss逼着、被deadline拖着往前走。“被动成长”体现在哪些方面呢?没有目标:boss每天吩咐的事情就是目标;疲惫不堪:应对完大老板,还要应付小老板,需求错综复杂忙到炸裂;累觉不爱:每天就是执行、执行、执行,回到家只想葛优瘫;懒得思考:每天把事情做完就不错了,还要我想为什么要做?what r u 干啥嘞?陷于比较:隔壁老王的工资居然比我高?不行,我得赶上!就这样,在上班的一堆事当中,没有选择、没有目的、没有积累地走到30岁。你的工作已经到了熟手的最高级,却突然到了一个不上不下的尴尬阶段:前有竞争者盯着你上位,后有95后准备把你拍死在沙滩上。这个时候,你的价值就到了一个临界点。给你加薪吧,假设是10年前的3000,加10%才300块,不够老板一顿饭,他当然爽快;现在你已经3万了,加10%就是3000,都顶一个毕业生了,而你多做的事情,可能还真不如一个毕业生听话好使呢。也就是说,你再增加一年的资历,熟手程度不会再增加,管理能力也未必到位。到最后当你以十年资历牛逼哄哄站在老板面前要加薪的时候,他会开始考虑是不是多招两个新来的小鲜肉把你替换掉。企业招人,说到底就是一种采购。你以为“人力资源”四个字是吹的吗?人家还真的把你当“资源”看了,别傻乎乎地以为他当你是“兄弟”。既然是“资源”,就有市场价。采购这件事,最看就是性价比,如果你这时候不能实现“主动成长”,来点新的“增量价值”亮瞎领导的眼,你拿的差不多就是那个价。普遍来看,大概就是每月三五万。part 2升职加薪要排队,降维跳槽有风险也许你会说,我还是可以升职的啊,再不然,降维跳槽吧——大企业不需要我,但小企业很渴求。首先我想说升职这件事并不是必然现象,一个人并不是努力就一定可以升职。实际一点讲,你要靠的不但是能力,而是空缺。通常在一个公司里面,升到经理级别基本上就到了顶点,因为上面的总监位置大概就只有1个,这叫稀缺资源。他不走、又不死、更不给你表现机会的话,那你估计就只能乖乖等着,浪费一年又一年的青春。我曾经在谈判的时候见过一个公司的董秘,已经白发苍苍,而他旁边的那位证券事务代表(通常这个人就是董秘的一号助手了)才20出头,我相信那位可爱的小伙子一定要等到这位董秘爷爷正式退休,才有个正儿八经的上位机会。那跳槽吧,从大公司跑到小企业,从国企外企跑到民企,从大民企跑到创业公司。这些都是大部分人降维突破天花板的路径。然而现在大部分的跳槽都存在一个天然的思维误区:你需要我,所以拿高薪是理所当然。是的,需要你,但是老板的眼光会更加挑剔。在小企业、民企、创业公司,老板更重视的是你新创造的价值是不是到位。因为一个超过50万年薪的人,在小公司眼里已经是个重大的“投资”,全公司都是跟老板一起打拼起来、拿着十来二十万年薪的老人,你来了要是做不了中流砥柱,还一天到晚给他提出一些带着大公司病的破主意,民兵和空降兵的矛盾瞬间就会让他动摇。不要说啥,就算是举世震惊的Facebook收购Whatapps交易也有这样的“文化裂痕”。扎克伯格付出了190亿美元的天价,恭迎Whatapps创始人库姆来到了Facebook的董事会。老实说,这可是优厚至极的待遇。在此之前小扎收购Instagram,不但只花了10亿的“地板价”,他家老板Kevin还根本没有坐进去董事会的任何机会。Whatapps联合创始人简.库姆然而由于Whatapps老板是个固执的主儿,死活不愿意在产品里面卖广告,甚至不愿意嵌入移动支付,到后来矛盾已经到了不可调和,数年后还是离职和扎克伯格分道扬镳。这种公司和公司之间不一样的基因,最终不可调和地造成了人和公司过早的分手。所以跳槽有风险,降维有委屈,受不了的话,大部分人只好再回原来的轨道上,老老实实拿个3-5万月薪。这个顶点值,的确并不容易简单地去捅破。一个人的发展曲线,基本相当于他的学习曲线。从20-30岁的高歌猛进,到了30岁之后,就变得变数莫测。往上走,每一步都要咬紧牙关,竭尽全力。part 3想想你的个税,就不想给你加薪了还有一个通常被大家忽略的原因,就是个税了。作为财商导师我对这玩意儿是特别熟悉了。每当跟民营企业的老板聊天,他们通常开场白不是问我吃了没有,而是问我:姐姐,有没有办法帮我的员工节省点个税啊……现在的工资薪酬个税梯级,到35000是一条线,再往上,55000又是一条线。在大概这段区间,个税也要去到20%-30%。再加,就要去到35%-45%了。老板低头一思忖,我给你10000块钱,有将近一半跑了去税局,有点坑啊……一咬牙,干脆就不加了。在心理学上,有一个现象叫做“框架效应”——在损失和收益面前,我们更倾向关注于损失。打了高个税的那批人,心里或多或少也会有不爽。明明加薪是“加”,到最后变成是“减”了——因为承受了老板更多的期望值,但是到手没多得到多少钱。因此,到了这个份儿上,公司一般都拿股份来支付,而不是拿最土的“工资薪金”。我查了一下上市的那批互联网公司,大部分都拿了5%-15%的股权来激励员工,刚上市的小米更是扬言编号为1000以内的员工都身价千万了。这估计就是从百万年薪,跳到千万年薪最可能的一种方式了吧。而这时候,残酷的问题又来了:你首先得在前半生沉淀足够的价值,值得老板授予你这份股权。part 4突破天花板的正解总结下来,一个人要突破50万年薪这个瓶颈,无非就是这几个要素:01.跟对老板众所周知,咪蒙的助理已经月薪5万了,在很多大公司都已经是总监级别水平。实际上,她做得最对的一件事,就是跟对了老板。要不,其他在传统媒体挣扎着的哪怕总监,也只能是拿着比她少的薪水,干着差不多的活。说白了,公司赚钱,你跟着赚钱。老板是带你打胜仗的明君,你也会是名满天下的名将。在这里,选对行业,跟对老板,找对赛道,绝对算得上一种过人的能力。02.创造溢价记住,重复是创造不了价值的。能提升你个人或者公司价值的事情,是创新。百度花了1个亿收购李叫兽的公司,貌似只是收购了一个高度专业的营销团队,实质是,李彦宏内心无非是想收购一条能激发创新的鲶鱼。高溢价只会体现在帮公司“更上一层楼”上面。如果你掂量一下自己,无非还是那三道板斧过一生,就别考虑在升职加薪、降维跳槽这些路上挣那么一点点加薪了。03.老板思维我们之前提到的“被动成长”,再拿四个字总结就是:打工思维。殊不知,哪怕打工的时候,你自己也是一家公司。你的能力沉淀,就是你这家“个体户”的未来方向。我通常所见,大部分的人,尤其是女孩子,年轻的时候极度在意的是办公室里面的八卦、老板的训斥、各种东家西家的福利比较。那就是一种格局的缺失。如果一个人算一家公司的话,咱什么时候见过心眼过小、格局太低的公司取得过什么大成功的?所以,打工的时候,不要太在意多做一点。对每一个递过来的业务,都用“自己是老板该怎么做”的角度去思考。这就是你送给自己最好的礼物。郭德纲说:活得明白需要的是经历,所以,吃亏要趁早。捅破50万年薪这个天花板,绝对不是从30岁才觉醒。而是从你作为一个职场人亮相的那一天,就要积累、坚持、谋划的一件事。请尽早开始www.zgxue.com防采集请勿采集本网。

美国国会众议院司法委员会周三公布的文件显示,社交巨头Facebook公司CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在与百度CEO李彦宏、人人公司创始人会面后,向其副手发送邮件宣传抄袭的好处。

而是一家人工智能公司。在开场演讲中,李彦宏指出,互联网的革命是本质上是人与人的 “最早明确提出‘Think Mobile’并这样去做的是Facebook,马克·扎克伯格(Facebook

访问:

天翼云年中上云节 云主机1C2G 92元/年 实名注册送8888元大礼包

你们有没有发现一般真正有钱人的妻子大多长相普通,像扎克伯格,马云,李彦宏,甚至你看 如此看来,老板娘章泽天的时尚变身,也是势在必得之事了。 毕竟,老板夫妇的形象,与企业

Facebook现在已经因为抄袭对手的功能而声名狼藉。对于Facebook来说,如果不能直接买下对手,就会厚着脸皮抄袭其他公司开创的功能,例如“阅后即焚”应用Snapchat的“故事”(Stories)功能。眼下,Facebook正面临越来越多的反垄断审查。一些批评者呼吁分拆Facebook,撤销Facebook对 Instagram、WhatsApp以及Oculus的收购交易。

最终,马克·扎克伯格、李彦宏、比尔盖茨成为投票榜单的前三名。 你看看,妇女之友马 李彦宏远远的甩在了身后。究其原因,跳得了小苹果,熟悉韩流TFBOYS,爱跟年轻人做朋

2012年3月,扎克伯格向他的亲密副手们发送了一封邮件,传达了他与中国企业家对话的一些要点,热烈地讨论了中国“浓厚的快速克隆文化”取得的成果,强调了中国公司是如何最终开发出了具备诸多功能的“干净而又完善”的应用的,恳求他的团队想办法“以快得多的速度行动起来”。

李彦宏和杨元庆那样英语流利、毫无障碍地与外国人交流,似乎也有点不切实际。马云本 更没有看到美国人笑话扎克伯格说中文太差丢人了。但需要指出的是,扎克伯格学中文的

扎克伯格把这封邮件发给了Facebook首席产品官克里斯·考克斯(Chris Cox)、现任首席技术官迈克·施洛普夫(Mike Schroepfer),并随后转发给了Facebook COO雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)。扎克伯格在邮件中详细介绍了他与百度联合创始人李彦宏、人人公司的会面。

我们脑海中闪过的画面是这样的:李彦宏、马化腾、扎克伯格、比尔盖茨等等通过写代码 ,而与此同时你打开新闻客户端看到扎克伯格正在会见某个国家的领导人。这样的反差,

扎克伯格讨论中国的内部邮件

做出了这个特别报告。如果你不是大学毕业也没关系,比尔·盖茨、扎克伯格本科也没毕 国际名校毕业的优秀创业者也不少,比如李彦宏,北大毕业后留学再创业,这样的人有60位

“中国存在浓厚的快速克隆文化,热衷于开发许多不同产品,而不是一次只专注于一款产品。这使得他们能够广撒网,尽管短期内开发出的产品质量较低。随着他们不断克隆,市场迅速成长、成熟,克隆出来的产品和原创之间的差距似乎就会变小。”扎克伯格称。

元夕》诗句:“众里寻她千百度,那人却在灯火阑珊处”。李彦宏说:我从小就 -”去掉了。 9、Facebook Facebook究竟是马克·扎克伯格(Mark Zuckerb

他还详细介绍了人人所打造的功能,这些正是Facebook所缺少的。“它现在近乎和我们的自主社交网络一样干净和完善。”他说。

高考是“七分考,三分报”。这是因为,高考是集体统一行动,特别有仪式感,自然会让人重 因为挣钱多。李彦宏、马化腾、雷军,以及扎克伯格、比尔盖茨等编程前辈的成功路径,

最后,扎克伯格总结道:“总体来说,所有这些和其他公司开发新应用的速度让我认为我们的行动十分缓慢。如果我们的行动能够更快些,那么我们就可以自主建立更多社交用例,阻止我们的对手获得立足之地。鉴于他们只是复制其他公司的功能,对于他们来说可能要容易得多,但是我们围绕着消息、相册等功能开发的东西也不存在很多原创问题。”

你知道的,李彦宏、马化腾、史玉柱、马云、李开复,国外的比尔、乔布斯、扎克伯格。 所以,计算机绝对是个好专业,这里技术牛人比较受人尊敬,工程师文化比较重,政治斗争比

施洛普夫在回复扎克伯格的邮件时称,“快速模仿”是他喜欢的事情,尽管他也警告称公司需要确保工程师或产品经理对于他们所做的事情感到兴奋或有积极性。

包括Facebook创始人马克·扎克伯格、苹果CEO蒂姆·库克、微软创始人比尔·盖茨 是完成挑战的人可以点名其他人参与。比如,雷军点名了刘德华、郭台铭和李彦宏。昨天

桑德伯格称,完全认同做得更多、更快行动所带来的好处,尤其是这意味着竞争对手难以开发出产品夺走部分公司用户。

1.百度公司董事长兼首席执行官 李彦宏 北京大学信息管理专业本科毕业,美国布法罗纽约州立大学硕士毕业 2.美国社交网站Facebook的创办人 马克·扎克伯格 3.泡泡网/汽车

国外科技界比尔·盖茨(微软创始人)各界名人积极响应(9张)史蒂夫·鲍尔默(微软前CEO)纳德拉(微软现任CEO)谢尔盖·布林(谷歌联合创始人)拉里-佩奇(谷歌联合创始人)贝索斯(亚马逊 CEO)蒂姆·库克(苹果 CEO)马克·扎克伯格(Facebook创始人 CEO)雪莉·桑德伯格(Facebook CFO)艾伦·马斯克(X Space&特斯拉 创始人 CEO)体育界史蒂夫·格里森(NFL球员)美国男篮梦之队全体球员勒布朗·詹姆斯(NBA球员)科比·布莱恩特(NBA球员)库里(NBA球员)C·罗纳尔多(著名足球运动员)  马塞洛·维埃拉·达·席尔瓦·儒尼奥尔(著名足球运动员)  内马尔·达席尔瓦(著名足球运动员)演艺界贾斯汀·汀布莱克(著名歌手)Taylor Swift(著名歌手)Jaime King(美国女演员)Chris Pratt(著名演员)Gwen Stefani(美国歌手)Selena Gomez(著名歌手)Robert Downey Jr.(美国演员)Justin Bieber(著名歌手)Stephen Amell(美剧《绿箭侠》男主角)中国科技界刘作虎(一加手机创始人)雷军(小米创始人董事长)周鸿祎(奇虎360董事长)古永锵(优酷土豆CEO)罗永浩(锤子科技CEO)郭台铭(富士康董事长)李彦宏(百度创始人 CEO)演艺界刘德华(著名影星)阿杜(著名歌手)谢霆锋邓棋紫  布兰妮、伍兹、麦克罗伊、滨崎步,华人/裔还有陶喆、林书豪、林俊杰、章子怡、王力宏、五月天、胡志强、连胜文、朱立伦、张靓颖、邓超、何雯娜、李春波、李冰冰、谭文胜、陈晓东、张泉灵、李云迪、王思聪、刘嘉玲、王自如、郑伊健、谢天华、陈小春、钱嘉乐、林晓峰、黄伟文……,太多了,无论是大陆还是香港还是台湾,就不告诉你,就不告诉你,就呀就不告诉你,有很多,内地外地都有,很多了,這個。。無法確切,總之全世界都有,而且不止演藝圈,外國有部分商界人士也有參與。據說,發起這次活動的人就是扎克伯格。據說,具體的可以去查一下下,百度可以搜到最新的内容来自www.zgxue.com请勿采集。


  • 本文相关:
  • 目前有多少明星挑战完冰桶
  • 年薪50万,为什么是大部分人的天花板?
  • 中国大学生创业名人都有谁?
  • 中国人愿用隐私换便捷吗?
  • 百度将不再是互联网公司是怎么回事?
  • 刘强东为什么娶章泽天?
  • 回国工作哪家强?上地十街找度娘!
  • 雷军印度发布会秀蹩脚英语 雷了谁?
  • 煤矿工人都能当码农的时代,程序员将成新「蓝领工人」
  • 上哪所大学成为富豪的几率最大
  • 马云为什么怕腾讯?腾讯究竟对阿里巴巴有多大威胁
  • 2018年高考志愿怎么填?
  • 现在学计算机的是不是很多,为什么有的家长不认为计算机是个...
  • 魅族黄章为什么拒绝周鸿祎冰桶挑战?
  • 哪些名人是大学生创业典型案例
  • [转载]为什么中国的土壤长不出“苹果”?
  • 免责声明 - 关于我们 - 联系我们 - 广告联系 - 友情链接 - 帮助中心 - 频道导航
    Copyright © 2017 www.zgxue.com All Rights Reserved