格力奥克斯正面硬刚 吃瓜群众应该知道哪些事实?

来源:CNBETA  责任编辑:小易  

正所谓用人不疑,疑人不用。尤其是在国家处于危难的前提下,如果诛杀有功之大臣,会起到无法弥补的最坏影响。关宁铁骑被解散,主要原因是其统帅袁崇焕被崇祯所杀,崇祯已经不放心的结果。这就是崇祯无法挽救明王朝的主要原因。当年,为了抵抗迅速崛起的后金势力,驻守辽东的明朝将领袁崇焕,积极在辽民中,精选与后金又大仇的精壮男子,组建了关宁铁骑。这支部队作风剽悍,使用火器三眼冲,战斗力爆棚。关宁铁骑第一仗,就是宁远之战。面对皇太极率领的清军精锐攻城,袁崇焕积极防御,在城门上使用红衣大炮积极阻击,然后让新组建的关宁铁骑作为一支奇兵。于是乎,信心满满的皇太极,命令八旗铁骑迅速向宁远城进攻。他们在宁远城下,受到了大炮不断的轰击,死伤累累。为了规避大炮的有效射击,八旗铁骑继续快速出击,刚刚躲过射击死角。这个时候,大门敞开了,城内瞬间杀出一支军队,他们个个身穿重甲,手持三眼冲,对着八旗清军就是一阵射击,很快清军就奔溃。皇太极铩羽而归!学乖后的皇太极,第二次直接绕过宁远防线,率军直接进攻京师。袁崇焕得知之后,迅速命令九千人的关宁铁骑驰援京师,剩下的部队积极防守。当清军进攻至京师城外,九千人的关宁铁骑业已赶到。于是,双方展开了近四天的厮杀,清军不胜。后来,明军勤王之师陆续赶到,前后夹击,清军溃败,遁逃。正当明军取得胜利,崇祯迅速拿下关宁铁骑的主帅袁崇焕,以通敌之名下狱,并将关宁铁骑的统兵之权交给了祖大寿。关宁铁骑将士们,气愤不已,带着对崇祯的怨气,返回了驻地。闻讯后的皇太极非常开心,崇祯做了他们想做却做不了的事情。于是,乘机反扑击败了明军主力。又向京师杀来,这个时候崇祯命令关宁铁骑勤王。可是,祖大寿对于这个命令,置若罔闻。没有办法,崇祯又让袁崇焕写信,让祖大寿勤王。果不其然,关宁铁骑再一次挫败了清军。这下,崇祯更生气了,直接以凌迟的名义杀死了袁崇焕。随后,关宁铁骑被迫被分化,一部分归祖大寿,后与清军作战中全军覆灭;另一部分调往关内与农民军作战,被消耗殆尽;一部分被调往山海关,由吴三桂统领最后降清,成为汉军八旗一部分。随着吴三桂投降清朝、反抗清朝,这部分军队最后淹没在了历史的长河里www.zgxue.com防采集请勿采集本网。

6月10日,刚过完端午节的第一个工作日,本来是再普通不过的一天。当天回到家打开空调,拿出手机刷微博时,没想到刷出个大新闻。格力和奥克斯正面硬刚,一时间占领了微博热搜和各大媒体头条。事件回顾:

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格力举报奥克斯生产销售不合格空调

10下午4点左右,格力电器在官方微博上发表了一封《关于奥克斯空调股份有限公司生产销售不合格空调产品的举报信》,举报信内称,已向国家市场监督管理总局实名举报:奥克斯生产的8个型号的空调产品与其宣传、标称的能效值差距较大。

通读举报信,格力的主要观点如下:

1.很多消费者向格力反馈奥克斯空调便宜但耗电量很大

2.格力通过自有实验室检测+第三方检测机构验证,证明了奥克斯空调能效不合格

3.奥克斯严重违反了相关法律,所以格力依法举报。

格力微博一出,一时间在网络上引发了轩然大 波,众多吃瓜群众都在等着奥克斯第一时间的回应。

奥克斯回应:格力属于恶意举报和不正当竞争,已报案。

在当日晚上20时,奥克斯同样在微博上进行了首次正面回应,微博中指出的“所谓举报信”已经表明了自己的态度,说明奥克斯并不认同格力的说法。

奥克斯在声明中表明了以下观点:

1.格力不是监管部门,没有资格对奥克斯的产品下定论

2.奥克斯销量好,而格力销量不佳,所以格力故意诋毁奥克斯,属于不正当竞争

3.奥克斯欢迎监督,对格力的不实举报已经向公安机关报案

面对回应,格力用证据强势回击

在奥克斯回应的1个多小时后,格力再发微博,这次摆出了众多检测报告作为证据,用事实说话。格力声称已准备好充分证据供监管部门调阅,并视情况适时向社会公布。

奥克斯董事长发声:欢迎监督

短短8分钟后,奥克斯微博回应。这次引用了奥克斯董事长郑坚和的原话:欢迎监督,共同营造民族品牌质量声誉。

双方你来我往两个回合,至此,微博回应大战暂告一段落。

市场监管部门已经介入

此事引发了监管部门的关注。国家市场监督管理总局在6月10日深夜回应,称已于当日下午通知浙江省市场监督管理局对有关情况尽快进行核实,将依据调查核实的结果依法依规做出处置。

此外,奥克斯公司注册所在地的浙江宁波市市场监督管理局也出来发声,称对格力电器网上举报内容已进行初步了解,目前正等待上一级部门相关授权。

宁波市市场监督管理局方面称:“格力电器在网上举报的奥克斯8款空调产品涉嫌虚标能效,是格力空调通过自己的渠道委托机构进行检测,其提供的数据和信息只是举报的证据,这个证据还需要相关部门进行核实。”

摩擦不是首次,双方“积怨已久”

“挖人”、“偷技术”、“弄虚作假”,这是董明珠对奥克斯的评价。在格力2019年第一次临时股东大会上就已经公开表达对奥克斯的不满,她说:“不要跟我讲奥克斯!现在奥克斯天天在我这里挖人,连工人都挖,甚至我的人去了他那里还要更名换姓,偷了我们的技术,而且还弄虚作假!”

除此之外,格力与奥克斯之间还发生过多起专利侵权诉讼案件。有数据统计,在2016年到2018年期间,格力起诉奥克斯空调“侵害实用新型专利权”,胜诉达12次之多。相反的是,奥克斯除了偶尔有几次主动对格力的主动撤诉外,其余案件奥克斯几乎全部败诉。

从以往格力和奥克斯多次展开专利侵权纠纷案件来看,双方积怨颇深。但这次格力电器举报奥克斯空调质量不合格,显然两者之间的矛盾已在进一步升级。

奥克斯来势汹汹,格力渠道变革

可能大家会有疑问,既然之前就已经爆发多次摩擦和矛盾,为什么直到今天才公然开怼?这就要从近几年空调市场格局的微妙转变开始说起。

奥克斯近几年进行渠道变革,推行“网批”模式,在线上销售取得了一定的战果。近两年一直占据空调线上销售第一的位置。据悉,2018年奥克斯空调销量增速达到了26%,实现总盈利86亿元,稳居行业销量增幅第一,成为位居互联网空调新零售销量第一 。2019年618线上的狂欢节,奥克斯分别与京东、苏宁合作,低价促销。

面对奥克斯的来势汹汹,美的也欣然应战。从3月以来,美的空调就率先线上发力,直接低价,美的的销量快速攀升。目前,美的备货1000万台家电力保京东618销售冠军,并疯狂促销。奥维云网和淘数据显示,4月美的空调线下价格降幅在7%左右,线上价格降幅在8%到10%。小 米也在年初推出空调新品。

受到奥克斯、小 米空调等新老对手的夹击,行业龙头格力开始加强线上渠道的布局。据格力电器今年官微宣布,2019年3月格力与天猫在杭州签署loT(物联网)合作协议,双方将从技术、渠道、生态层面展开合作,预计其在618将有多个大动作。

2018年的线下空调市场,格力独占37.6%的市场份额,但是在线上市场就不那么春风得意了。就目前的形势来说,格力动作比竞争对手稍微有些缓慢,这也就导致了格力在线上市场的份额被奥克斯和美的反超,作为曾经国内空调领域的绝对龙头,自然感受到了越来越大的压力。

大战谁能笑到最后,自当法律来定夺

按照国家标准,目前三级能效为能效门槛,即空调能效只有达到三级才是合格产品,才能在市场销售。空调能效水平在二级以上(包括1级和2级)才能称得上是“节能空调”,并且能效等级越高,节能水平更好,生产成本也相对高,价格也因此更贵。

关于格力举报奥克斯空调虚标能效是否属实,网上有很多观点,目前我们还不能妄加评断,只有等有关监督部门再次将奥克斯空调送至专业检测机构验证才能知道结果。

不管结果如何,作为消费者的我们需要知道的是空调产品本身的真相,而不是公司之间尔虞我诈、商业斗争的真相。

是一件很糟心很纠结很无助的职场挫折。但是,也奉劝你不要惊慌和害怕,因为这种事情在职场上也非常常见,没有什么大不了的,就把解决这件事当作你渡过职业挫折的一次锤炼,毕竟你才刚踏入职场,以后还会遇到各种风浪。所以,要尽量稳妥处理、极力挽回地去解决好,实在不行再想其他下策。建议你在三个月内,走好这三步棋,并且做三次,看看结果再定。一、领导为什么选择架空的形式首先在工作上对你失去了信任,这时候领导一般会有两种处理方式,一种是冷处理,也就是通常意义上的逼你自己离职。第二种会相对激烈很多,比如直接劝退,或者调岗。大多数领导在面对不再信任的下属时,会选择冷处理。一方面是不得罪人,另一个方面如果直接辞退你会有劳务关系上的麻烦,不如直接冷处理,彼此冷静一下。二、为什么自己会被架空被架空的原因有很多,可能有人在背后打你小报告,也可能你的某些做事方式引起了领导误会,更严重一些的,你挑战到了领导的底线,或者你事情没办好,专业能力受到了怀疑。不管是什么形式,对自己来说都算不得好事。但是比起直接调岗和辞退,架空也算比较缓和的一种处理方式。可能是领导对于自己的判断(比如对于某些行为的误会)并不十分肯定,通过冷处理的形式继续观察你,这说明你还是有机会的。还有一种就是领导已经不信任你了,但是为了免去不必要的麻烦,对你采取冷处理,逐渐架空你,逼得你自己主动离职。这个过程比较恶心但是辞职中很常见,虽然自诩聪明人的做法,看起来不需要做出激烈的动作和反击,实则心理上备受煎熬。如果你不小心正在经历这个阶段,一定要好好思考:自己为什么会被架空,在事态恶化之前采取补救措施,如果病入膏肓那就早点走吧,不要浪费时间了。三、正确认识,正面应对遇到直接上司架空你,不喜欢你,排斥你,甚至故意打压你,对一个下属来说,痛苦和纠结万分,但实事求是地讲,这真的只是职场上的一件非常常规事件。首先,不必要害怕和惊慌。其次,就把处理好这件事当作一个硬骨头来啃。再次,在锤炼自己应对职业挫折能力的同时,认清自己,认清职场,适应丛林法则,找到适合自己的成长之路,才是上上之策。不能选择逃避,更不能选择“你不理我、我不尿你”的消极态度,一定要从思想观念上要摆正位置,正确面对、正面解决。这个道理很简单,你才刚踏入职场,未来还会遇到各种风浪,有的比这种事情复杂多、要命的多,难道还能让你次次都可以逃避来解决吗?有些难题就是要正面进攻、攻下山头,因为你不拿下这个山头,你就无法前进。四、直面问题、主动坦诚遇到这种事,只有自己倒霉,别人都是吃瓜群众,任何意见和建议,都要过你自己的脑子,自己不去解决这个难题,没人能帮助解开,一旦半年过去,心结就再也难以解开了。比如你的上司,明摆是在倒逼你自己提出辞职。解决这样的问题,必须在三个月之内解决。如果上司物色的新人到位或者进入角色,你就失去了挽回的时间机会。换位思考,你上司怎么想,反正我已经得罪你了,即使知道了是上司误解你了又能怎样?新人已经到位,不如快到斩乱麻,对你的问题进行切割,与其还要照顾你的情绪,不如让你早点滚蛋,抓紧培养新的接替者才是上司的上策。遇到这样的问题,如果不在三个月内化解,要么你被逼着辞职,要么就这么干耗下去,对上司很难伤其筋骨,但对你可能是外伤内伤一齐来了。唯一的途径,就是要么你自己出马,要么找一个靠谱的中间人调合。主动坦诚地找上司聊一聊,不要上来就质问或者套问“我怎么得罪你了”,上司冠冕堂皇的理由一箩筐。可以这样展开话题,我经过对自己的盘点,觉得有几个方面做得不够好,可能让您失望了,希望得到您的指教,早日改正,更好地工作。如果还能挽回,聪明的上司会透露出你的原因,即使是别人诬告你,也会透露出足够的信息量,让你知道“你死在哪里”内容来自www.zgxue.com请勿采集。


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