BOSS直聘:节后10天就业市场新增招聘需求同比减半

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校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求,但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后,出于招揽优质人才的考虑,越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园,通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季,高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季,节后3-4月份会再现一次小高潮,主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。国家教育部曾于1999年下发有关通知,规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后,很多学生就要面临研究生入学考试,而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间,因此,对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车,越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式,利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校,将其校园招聘活动尽早推广开来,抢得获取优秀人才的先机。因为校园招聘的时间相对集中,而且也被往前一提再提,所以,用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划,以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机,或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生,就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”,被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整,原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调,雇佣双方已经和解,但企业形象已经受到极大的损害,被业内称作“伪招聘”www.zgxue.com防采集请勿采集本网。

数据指出,2020应届生平均招聘薪资6202元 ,新增岗位规模同比减半;除房地产外,其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中,广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。此外,强专业型岗位的应届生招聘需求下滑极为严重,数据挖掘、风控、算法工程师、化学分析等岗位的应届生需求降幅普遍超过八成。

(4)互联网招聘平台:Linkedin、拉勾网、中华英才网、内推网、猎聘网、电猴网、100offer、BOSS直聘、火线招聘、才客等。(5)企业点评平台:中华英才网等。2、工资爆料网站 有不少企业员工,会在一些匿名

小微企业招聘需求锐减六成,超半数求职者只青睐千人公司。100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%,规模占整体需求的44%。同时,由于市场风险加剧,求职者求稳心态强烈,小微企业面临着人才需求和供给双降的困境。

在新学期伊始,深圳大鹏新区葵涌二小英语教师袁老师却无法返回工作了11年的教师岗位,她与另外7名临聘老师于7月10日被学校以投票淘汰制的方式表决后解聘。“难过的不仅是失去工作,更是对我们

此外,旅游业、广告/传媒业人才需求受到大幅度影响,物流、医疗健康与教育培训行业“逆风向上”。旅游业由于基本停摆,人才需求缩水近八成;在尚未全面复工的情况下,主导物资运输与配送的物流业需求较为稳定,新增岗位同比仅收缩13%,供应链/物流类岗位的新增需求与2019年同期基本持平。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季,节后3-4月份会再现一次小高潮,主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。(2)范围广大 由于高校扩招等诸多方面的原因,大学毕业生就业压力大已成为不争的事实

通常说“金三银四、金九银十”是招聘旺季。一般每年的招聘旺季都会有两个季节,上半年在春节过后的二、三、四月份。1、过完年后三、四月份,重新找工作的,或者想要换工作的都开始行动了,这个时候,各用人单位都开始行动起来,因为这个时候就业的流动量是很大的,很容易招聘到人,所以各种大小招聘会接踵而至。2、下半年集中在九、十月份。7月份有大批应届生进入社会,但7、8月份天气炎热,影响求职欲望,在9、10月份会有大批劳动者考虑更换工作内容来自www.zgxue.com请勿采集。


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