无忧ASP企业网站系统 (带手机版) v4.3 源码下载

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企业管理主要有以下五个角色:1、合作伙伴;2、辅导员;3、记录员;4、公证员;5、诊断专家一、合作伙伴管理者与员工的绩效合作伙伴的关系是绩效管理的一个创新,也是一个亮点,它将管理者与员工的关系统一到绩效上来。在绩效的问题上,管理者与员工的目标是一致的,管理者的工作通过员工完成,管理者的绩效则通过员工的绩效体现,所以,员工绩效的提高即是管理者绩效的提高,员工的进步即是管理者的进步。员工的绩效使管理者与员工真正站到了同一条船上,风险共担,利益共享,共同进步,共同发展。鉴于这个前提,管理者就有责任、有义务与员工就工作任务、绩效目标等前瞻性的问题进行提前的沟通,在双方充分理解和认同公司远景规划与战略目标的基础上,对公司的年度经营目标进行分解,结合员工的职位说明书与工作特点,共同制定员工的年度绩效目标。在这里,帮助员工,与员工一起为其制定绩效目标已不再是管理者一份额外的负担,也不是浪费时间的活动,而是管理者的自愿,因为管理者与员工是绩效合作伙伴,为员工制定绩效目标的同时就是管理者为自己制定绩效目标,对员工负责,同时就是管理者对自己负责。通常,管理者与员工应就如下问题达成一致:1、员工应该做什么工作?2、工作应该完成得多好?3、为什么做这些工作?4、什么时候应该完成这些工作?5、为完成这些工作,员工要得到哪些支持,需要哪些提高哪些知识、技能,得到什么样的培训?6、管理者能为员工提供什么样的支持与帮助,需要为员工扫清哪些障碍?通过这些工作,管理者与员工达成一致目标,更加便于员工有的放矢地工作,更加便于管理者对员工进行管理。这为后续的绩效管理开了一个好头,可能开始有一点麻烦,但万事开头难,好的开始是成功的一半,绩效目标的制定是一个良好的开端。二、辅导员绩效目标制定以后,管理者要做的工作就是如何帮助员工实现目标的问题。在员工实现目标的过程中,管理者应做好辅导员,与员工保持及时、真诚、具体、有针对性的绩效沟通,持续不断地辅导员工提升业绩水平。业绩辅导的过程就是管理者管理的过程,在这个过程中,沟通是至关重要的关键。绩效目标往往略高于员工的实际能力,员工需要跳一跳才能够得着,所以难免在实现的过程中出现困难,出现障碍和挫折。另外,由于市场环境的千变万化,企业的经营方针,经营策略也会出现不可预料的调整,随之变化的是员工绩效目标的调整。所有的这些都需要管理者与员工一起共同完成,管理者帮助员工改进业绩,提升水平。这个时候,管理者就要发挥自己的作用和影响力,努力帮助员工排除障碍,提供帮助,与员工做好沟通,不断辅导员工改进和提高业绩。帮助员工获得完成工作所必须的知识、经验和技能,使绩效目标朝积极的方向发展。沟通包括正面的沟通和负面的沟通。在员工表现优秀的时候给予及时的表扬和鼓励,以扩大正面行为所带来的积极影响,强化员工的积极表现,给员工一个认可工作的机会。在员工表现不佳,没有完成工作的时候,也应及时真诚地予以指出,以提醒员工需要改正和调整。这个时候,管理者不能假设员工自己知道而一味姑息,一味不管不问,不管不问的最终结果只能是害了员工,于自己绩效的提高和职业生涯的发展也无益。需要注意的是,沟通不是仅仅在开始,也不是仅仅在结束,而是贯穿于绩效管理的整个始终,需要持续不断地进行。因此,业绩的辅导也是贯穿整个绩效目标达成的始终。这对管理者来说,可能是一个挑战,可能不太愿意做。但习惯成自然。笔者认为,帮助下属改进业绩应是现代管理者的一个修养,一个职业的道德,当然它更是一种责任,一个优秀的管理者首先是一个负责任的人,所以,贵在坚持。三、记录员绩效管理的一个很重要的原则就是“没有意外”(No,surprise),即在年终考核时,管理者与员工不应该对一些问题的看法和判断出现意外。一切都应是顺理成章的,管理者与员工对绩效考核的结果的看法应该是一致的。与员工因绩效考核结果而发生的争吵是令管理者比较头疼的一个问题,也是许多的管理者回避绩效,回避考核与反馈的一个重要原因。为什么会出现争吵?恐怕缺乏有说服力的真凭实据是导致这个问题的最主要的原因所在。试问,不做绩效记录,有哪一个管理者可以清楚说出一个员工一年总共缺勤多少次,都是在哪一天,什么原因造成的?恐怕没有,因为没有,员工才敢于理直气壮地和你争论,和你据理力争。为了避免这种情况的出现,为了使绩效管理变的更加自然和谐,管理者有必要花点时间,花点心思,认真当好记录员,记录下有关员工绩效表现的细节,形成绩效管理的文档,以作为年终考核的依据,确保绩效考核有理有据,公平公正,没有意外发生。做好记录的最好的办法就是走出办公室,到能够观察到员工工作的地方进行观察记录。当然,观察以不影响员工的工作为佳。所记录的文档一定是切身观察所得,不能是道听途说,道听途说只能引起更大的争论。这样一年下来,管理者就可以掌握员工的全部资料,做到心中不慌了,考核也更加的公平公正。四、公证员绩效管理的一个较为重要也是倍受员工关注的环节就是绩效考核。绩效考核是一段时间(通常是一年)绩效管理的一个总结,总结员工的绩效表现,好的方面,需要改进的地方,管理者需要综合各个方面给员工的绩效表现做出评价。同时,绩效考核也是公司薪酬管理、培训发展等相关人事决策的一个重要依据。所以,公平、公正显得至关重要。绩效管理中的绩效考核已不再是暗箱操作,也不需要。因为,这个时候的考核,管理者所扮演的角色不仅仅是考官,而更应该是站在第三者的角度看待员工的考核,作为公证员来公证员工的考核。管理者之所以可以作为公证员来进行考核,主要是因为前面三个角色铺垫的结果。在前面工作的基础上,员工的考核已不需要管理者费心,可以说是员工自己决定了自己的考核结果。员工工作做得怎么样在设定绩效目标、平时的沟通、管理者的所做的绩效记录里都得到了很好的体现,是这些因素决定了员工的绩效考核评价的高低,而非管理者,管理者只须保证其公平与公正即可。所以管理者在绩效考核中应扮演公证员的角色。做公证员似乎是轻松的,但却是前面的努力的结果,是一直的努力才使得管理者可以坦然面对本来很烦人的考核,可以泰然处之,轻松应对。这也是绩效管理所追求的目标,让一切成为自然,让员工自己管理自己的绩效。五、诊断专家没有完美的绩效管理,任何绩效管理体系都存在这样那样的问题,都存在需要改进的地方。因此,在绩效考评结束之后,通过满意度调查的形式,管理者对过去一段时间的绩效管理进行有效的分析,找出绩效管理中存在的问题和不足,提出改进的办法,做绩效管理的诊断专家。其实,只要思想统一了,路子对头了,角色演好了,绩效管理就一定能出成效,而且会远远超出我们的想象www.zgxue.com防采集请勿采集本网。

源码大小:3.54MB 源码语言:简体中文 源码类型:国产软件 源码授权:免费软件 更新时间:2020-05-04 15:00:23 源码类别:企业网站 源码官网: 官方网址 网友评分:源码评分 应用平台:asp+access

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1.ASP与Access数据库连接: dim conn,mdbfile mdbfile=server.mappath(\"数据库名称.mdb\") set conn=server.createobject(\"adodb.connection\") conn.open\"driver={microsoft access driver(*.mdb)

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有没有投递简历或者看过你的简历都没关系,主要是你要查下这个公司情况,口碑,面试的地方是不是在公司里面,这样再决定是不是去。

登录后台管理需要浏览器支持为IE10.0及以上或者兼容的浏览器如火狐等,后台界面不支持IE10以下的IE浏览器。

无忧企业网站管理系统专业版(带手机版)v4.3 更新日志

一般的都没有,这样游戏公司收入会高。不需要调控金钱数量。我知道的有一款能交易的,是老的游戏,叫世界OL,我没记错的话,这个公司出的游戏基本都可以交易,而且是一个特色。

导航栏增加技术支持功能

可以花170考个软考网络工程师,以后事业单位评职称什么要用,我今年刚考,跟老师一起进考场,感觉不错。这个不贵,而且不会太难,还有助于巩固下知识,有实际用处,你可以考虑下。再深远点,CCNA,CCNP,

无忧企业网站管理系统专业版(带手机版)特色:

基本都没的,毕竟是手游,要是交易估计就是之前出的梦幻西游手游好点了

程序类型:前台静态HTML,后台ASP,手机版前台采用HTML5规范编写

数据库:ACCESS

程序结构:电脑版+手机版自适应(手机访问,自动切换到手机版),完整前台+完整后台

界面语言:中文

无忧企业网站管理系统专业版(带手机版)系统优势:

适用行业:适用于各种行业的企业网站模版,公司网站模板,单位网站模板,后台可修改导航名称和栏目类型(产品类、文章类、单页类、招聘类)

1.手机版自动切换------支持手机版自动识别,自动切换,网址不变,手机访问会自动切换到手机版,手机版和电脑版共享数据,即:电脑版做好后,不用再做手机版网站了,在后台可以一键生成手机版网站,操作简单,省时省力!

2.可生成全站静态------支持一键生成全站静态,且产品、新闻增加或修改后,会立刻自动生成静态HTML,不用每次都点一键生成,非常方便,提高工作效率。

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4.前台网页架构---------采用DIV+CSS架构,对于搜索引擎会更加友好,更好的收录率,排名更易靠前,全面兼容IE6、IE7、IE8、IE9、IE10、火狐主流浏览器。

5.导航和栏目------------在后台可以修改导航名称和栏目名称,也可以增加和删除。

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餐饮软件安装调试流程餐饮软件安装流程,主要有以下步骤1、安装数据库SQL2000 和SP4进入 数据库安装说明 文件夹,打开数据库安装说明文档,按照图示进行安装,安装完毕之后重新启动电脑!2、安装餐饮软件并进行初始化餐饮软件安装过程中,无需任何更改,全部点击下一步,默认安装在D盘,默认路径名称为lcss+版本号,比如安装6.03版本餐饮软件,则安装目录为:D:\\lcss603软件安装之后,在桌面上找到 图标,双击打开软件点击初始设置,然后点击下一步到创建数据库界面输入数据库名称 必须为英文字母开头或英文数字组合,不能为中文和纯数字!如果是做演示用,选择最下边然后点击开始创建,直到提示创建成功,然后点击下一步到注册界面,如下图根据实际情况输入所有信息,然后点击生成注册申请码。如果是试用的话,点击跳过注册。软件退出重进之后,即可进入软件!软件默认操作员账号是0,没有密码!3、调试打印机打印机调试共两大部分:3.1安装打印机驱动并调试,保证驱动测试页正常打印关于打印机驱动安装以及设置的所有说明文档在 打印机相关说明 文件夹中。先安装打印机驱动,具体方法请参见驱动安装说明。如果安装打印机驱动失败或者安装完打印机驱动之后,打印机和传真中没有打印机图标,请参见 打印机驱动安装不上解决办法 进行手动安装。驱动安装完成之后,根据打印机接口类型,选择对应接口。并口选择LPT,USB口选择USB。如果是网口的话需要先 更改打印机IP地址(参见 打印机修改IP),然后配置 网络端口(参见 网口打印机驱动添加IP端口)。端口选择完毕之后,右键打印机,属性,点击打印测试页,如果可以正常打印测试页,则进入下一步,如果不能正常打印,按照上述流程重新检查调试。3.2进入软件调试打印机打印机名称:打印机在软件内显示的名称,可以取好识别的名称例如:厨打、酒水、吧台等打印机类型:根据纸张大小,选择打印机类型,驱动58或者驱动80选择对应的驱动名,然后点击保存。依次添加所有打印机之后,开启打印服务,然后点击如果打印机正常出票,则打印机添加完毕!4、调试基站和点菜宝基站为串口通讯,所以电脑必须要有串口。如果电脑没有串口,安装优质串口卡。禁止使用U转串(因为太不稳定)。进入软件增加基站界面,点击增加,输入频道号和端口,频道号就是点菜宝的信道,点菜宝和基站需要保持一致。一般电脑自带串口为COM1,如果是串口卡,一定要正确选择连接的COM口。基站类型一定要选择!然后点击保存按钮。返回到主界面,进入增加点菜器界面。点菜器编号:在点菜设备中显示的机器编号,默认为3位数字(不能重复,如果重复需要手动更改)方法:博立点菜宝:查看机器号,按#,关于本机。更改信道,按#,管理员设置,密码20031121博立基站更改信道是通过基站后边的白色拨码,四个拨码不同组合不同信道。基站底部会有提示。1600点菜宝:按一下#,查看机器号,再按一下#,输入密码779,改信道和编号1600基站在WX中更改信道,改完信道之后需要把基站断电重插。点菜器出厂号:在点菜设备中显示的出厂编号,默认为10位所属基站:默认为基站编号1填完之后点击保存。保存之后,点击启动点菜服务启动点菜服务,在电脑右下角找到 点菜服务系统,这个图标,双击,然后点击设置,选择对应点菜器类型,点击确认,然后重新启动点菜服务。重新启动点菜服务之后,看基站绿灯是否开始闪烁,闪烁代表正常发送信号,用点菜宝进行登录,如果正常登录,则基站及点菜宝调试完毕。注意:博立基站,1号拨码不能向下,否则无法正常通讯!5、录入基本信息基本信息包括:厅楼及桌台信息,品相类别信息,品相信息,职员信息厅楼:也就是机构,软件默认有一个餐厅。如果有特殊需求,在此增加。桌台信息按照图示进入增加桌台界面。根据实际情况输入所有信息之后,点击保存按钮。注意:带红星的是必填项!依次添加完所有桌台之后,返回到主界面,也可以点击批量处理,快速增加桌台。职员信息“编码”为每个员工的编号,不可以与其他员工重复(点菜宝登录时输入的工号也是此项)“姓名”项也不可与其他人员重复,因为在后续操作中很多地方涉及到选择员工姓名,而不是员工编码,若员工有重名情况,需进行区分(如李强1,李强2);“职员类别”与“所属机构”根据实际情况选择即可;职员类别根据实际情况来选择,软件会根据职员类别自动分配一些权限;卡信息为员工卡号。品相类别注意:品相类别只是增加大类,具体的菜品信息添加方法请看品相信息“类别编码”为品项类别的唯一标识,不可与其他编码重复,软件会自动依次增长“类别名称”品项分类名称“上级类别”设置二级类时,选择其上级类别(营业参数中小类编码位数需大于0此处才可以选择),最多支持二级类“积分标准”配合会员卡积分方式(2)例:填写10,10元积一份“折扣率”类别打折“是否在点菜界面显示”:增加类别,软件默认为是,如果不想在点菜界面显示,则选择否“是否允许使用代金券”:这个大类是否能用代金券付款,比如酒水不允许用代金券付,则酒水类这里选择否。品相信息添加完品相类别之后,点击进入前台系统然后在左侧,能看到品项管理—品项信息,点击进入点击增加按钮类别,名称,售价是必填项,填完即可保存。类别为上边在主控程序中添加的,在此处可以直接选择。管理类别:菜品选择加工成品,酒水选择采购成品。库存核减方式:菜品选择不核减,酒水选择减本品(如果管理库存的话)6、厨打及票据分配所有品相录入完毕之后,要进行厨打分配,作用是让后厨出单进入厨打分配,左边选择要厨打的类别,右边打钩餐厅,选择对应打印机,选择打印类型。按照图示进行选择之后,点击加入到列表!7、票据分配票据分配的作用是打印结账单据等各种单据进入票据分配界面,点击增加按钮,选择想要打印的通知单据(一般情况选择后边带单据的就够用),选择打印机名称,份数,然后点击保存。注意:厨打和票据分配之后,一定要重启软件,然后启动打印服务8、更新点菜器数据更新数据的说明文档在 点菜器相关说明 文件夹中,根据点菜器类型进行选择查看。要先进行登录,如果正常登录在进行下载。如果登录下载不正常,查看登录下载失败检查流程文档。9、进入前台营业开始销售打开主控程序,点击下边 进入前台系统点击前台营业右边显示已经录好的菜品,单击点菜,菜品会到左边点菜明细中,然后点击下单按钮,后厨会打印厨打单。点击右侧结账按钮,进入结账界面点击付款按钮进行付款,结账。打印机会打印结账单。用点菜宝进行开台,点菜,如果正常发送,正常厨打。则调试完毕!内容来自www.zgxue.com请勿采集。


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