悠索科技绩效考核系统 asp.net源码 v7.3.0 源码下载

来源:脚本之家  责任编辑:小易  

绩效考核是对员工每一阶段的工作抄业绩、工作表现进行考核,通过考核结果对员工进行相应的奖惩,奖惩方法很多。从而达到管理的百目的。一般公司的绩效考核采用的是KPI(关键业绩指标),MBO(目标管理),BSC(平衡计分卡),360度等考核工具,其中以KPI和BSC最为流行,应用比较广泛,能够比较全面的度考核员工www.zgxue.com防采集请勿采集本网。

源码大小:10MB 源码语言:简体中文 源码类型:国产软件 源码授权:免费软件 更新时间:2020-05-11 12:33:54 源码类别:asp.net其它 源码官网: 官方网址 网友评分:源码评分 应用平台:.NET/Access

优索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发,全新的架构模式,全新的页面设计,保留了原来的特色功能的基础上,又增加了很多特色功能,增加的特色功能如下:

可以通过结果考核+过程考核+加分项三个方面。结果考核:完成研发计划的情况,可以按照是否按时、按质完成了计划节点任务。过程考核:有时候研发工作在一定时期内不能有明确的结果,可以考虑制定周

1、采用树结构显示部门信息,部门可以是无极限的去设置之间的关系;

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2、增加部门评估的功能,可以对部门进行评价;

绩效考核系统是一种现代企业的管理手段,是一个企业在人力资源管理工作中,对员工工作成果检查的有效手段,同时也为员工平时的工作提出了一个比较规范的行为准则。一个好的绩效考核系统能够最大

3、增加了工资查询系统,可以通过后台导入工资信息,不同用户可以通过后台进行查询自己的工资;

五种。1、关键绩效指标考核法(KPI):这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标,以这些指标为基础,进行的绩效考核方法,此种考核方法要注意的是,必须抓住企业中最能够

4、增加顶部导航的配置功能,可以自己手动配置顶部信息;

绩效考核的要点:数量和时间一般不做为单独的考核标准,考核的内容一定要是自己可控的,形容词不做量化考核的标准,考核标准要遵循三个定量原则,考核标准要应用逆推法,上级一定要和员工达成一致。

5、增加岗位功能,系统按照岗位进行设置评价的套包;

6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能;

优索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江优索工作室开发的产品。

本系统采用.Net2013开发,数据库基于Access/SQL2000/2005/2008/2012引擎开发。

系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门,科室、员工信息。

评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置,您可以随便根据自己的需求进行定义。

可以批量评价员工信息,不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。

评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来,方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。

相关的数据均可以导出EXCEL文档,部分数据还可以导出PDF,DOC,XLS格式,方便保存和打印。

系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门,船务局测试运行良好(用户案例因为怕同行业竞争,故没有显示)。

【系统运行】

点击网站根目录下的【系统运行.bat】文件即可显示系统的功能;测试版本采用的是

虚拟IIS服务器,因此可能不稳定;正式版本采用Windows的IIS服务器,安全稳定;

正式版本需要的运行环境如下:

1、 Windows Server 2000/2003/2008

2、 Microsoft .NET Framework V2.0

3、 Internet信息服务(IIS6.0/7.0)

4、 Access2003/2007/SQLServer2000/2005/2008

5、 Microsoft Offices2003/2007(导出数据使用)

测试版本需要的运行环境如下:

1、 Windows Server 2000/2003/2008

2、 Microsoft .NET Framework V2.0

3、 Access2003/2007

【账户密码】

演示版本,使用正确用户名密码才能登陆系统,演示版本的用户资料如下:

用户名:admin

密码:admin

郑重声明:本下载版本仅是使用Access数据库进行演示的程序,有功能限制;如果需要购买的用户请联系我们测试我方SQLSERVER版本的正式系统;

【升级日志】

2020-05-11 版本号:7.3.0.0511

1、全部评分汇总和全部评分记录中只能看到所属管理人员的记录信息;

2、评分的导入导出时间和评分时间关联;可以导入评分时间;

3、评分工作管理里面去掉建立时间,显示评分时间功能;

4、评分工作管理修改页面可以修改评分时间;

5、增加人员得分排名查询功能,可以按照用户分组,部门,岗位进行排名;

6、用户属性增加用户分组功能,可以将用户进行分组管理;

7、增加得分分析功能;支持折线图,柱图,饼图,以及详细的排名信息,还可以查看详细的得分记录;

8、显示最新2周的得分明细,最新1个月的总分明细,最新6个月每个月的成绩明细;

9、修复IE模式不能显示相关图表的问题;

10、修复部门选择的时候,有时候无法关闭的问题;

11、软件到期仍然可以登录,但是不能修改数据;

12、排名功能调整,2个第二名之后是第四名,不是第三名了;

13、评分明细,打开评分人的显示,知道分是哪个人评价的;

14、增加成绩对比分析功能;

下载地址如下:

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绩效等数据机密,我觉得不能用免费的吧?主要是有免费的绩效软件么?楼上说了Tita,刚刚试用了一下,不错还内容来自www.zgxue.com请勿采集。


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