阿里云今年再招5000人 重点吸引AI、芯片等攻坚人才

来源:TECHWEB  责任编辑:小易  

其实,本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。然后,就毫不犹豫地拒掉了。原因不外乎是如下几个:1.钱说句难听点的话,阿里今年给应届生开的价,毫无诚意。题主说阿里今年给的钱是BAT三家里面最低的,本人没有做过大范围的调查,但从周围同学的小规模样本来看,基本靠谱。以研发为例,阿里今年的批发价是13*15,百度是14*14.6,腾讯周围拿到的不多,但最低的也和阿里持平了。这是普通档的。水平稍微强点的学生可以拿到sp,阿里的A是15*15,百度校招提前批是16*14.6,腾讯不了解,单比BA两家,阿里还是输了一筹。而且,从我周围的人来看,百度拿到sp的比例,远大于阿里的。至于那些其它的互联网公司,就更不用说了,美团、大众点评、搜狗之类的,基本都要比阿里高出一截,从待遇上看,阿里优势全无。本人参加了今年9月份的阿里校招,并顺利拿到了offer。去参加圆桌会谈的时候,被告知是批发价。由于当时手里已经有其它公司的offer了,而且薪水要超过阿里不少,所以我很含蓄地向HR表示了对薪水的不满。那个HR大妈听完之后立刻一副义愤填膺的样子,苦口婆心地教育我,“应届生不要太看重起薪”、“你就那么在意每个月那几千块钱的差距吗”。之前在知乎上看到过一个帖子,评分最高的那个回答可以作为对这个HR最好的答复:为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平?这里面已经总结地很好了,归根到底一句话:真正的好公司跟你谈钱谈股票谈期权,把真正的实惠送到你手里,然后让你心无旁骛地安心干活;不地道的公司跟你谈人生谈理想谈价值观,然后把你忽悠进去,再压榨你那剩余的一点利用价值。看上去,阿里更像后者。2.HR、文化和价值观先说个身边的真人真事。隔壁宿舍有个大牛,拿到了Facebook和Google总部的offer,当然一开始也顺手拿了阿里的offer。这种人显然是看不上阿里的,于是三方一直没给寄过去。后来阿里那边的HR打电话过来催了,接通之后劈头盖脸两句话:“XX同学,你的三方怎么还没交啊?你还想不想来了啊?“哦,是这样的,我拿到其它公司的offer了,我决定不去阿里了。那边沉默了一会,然后高潮来了,“同学你是还没睡醒吗?阿里的面试很奇特,面完所有的技术面试之后,会有一轮HR面试,这个HR权力很大,有一票否决权,可以完全推翻之前面试官作出的所有评价,决定是否要把你毙掉。我有不少同学最后就死在了这些HR手上。其实奇葩的不是这个环节,技术面试结束之后,随便问问behavior的问题,看看你这个人是不是comfortable、是不是合群、有没有什么心理障碍之类的,这都很正常。各个公司终面的时候也都有这个环节,一般是个级别比较高的人,比如百度的总监面试,微软的AA面试等等。阿里的奇葩之处在于,最后这个决定你生死的人,是个完全不懂技术的行政人员,级别也没高到那里去,而且面试的核心只有一个:价值观。在敲出这三个字的时候,我的脑海里立刻浮现出了以前上思修、马哲、毛邓三、中特色、社会主义理论这些课时候的美(sha)好(bi)时光。你居然敢质疑马云说的话?fail!你居然敢不尊重的阿里的公司文化?fail!你居然敢不认同淘宝的营销理念?fail!你居然敢不想加班?fail!你居然敢瞧不起我们这些HR?fail!从HR在整个面试中所占的分量,可以看出这家公司行政人员的地位,进而看出这家公司的文化和价值取向。一个真正以工程师为中心的公司,断然不会允许行政人员拥有如此大的权力。HR所做的,仅仅应该是在面试过程中尽可能地配合工程师们,提供必要的帮助而已,而不是反客为主,去推翻工程师们的评价和结论。从我面过的公司来看,谷歌、微软、雅虎、甚至国内的百度和网易,都是如此,但偏偏阿里不是。而恰恰就是这种浮夸腐臭的官僚文化,彻底地摧毁了很多技术牛们对阿里的美好理想,让他们下定决心,放弃了阿里的offer。同时也就不难理解,在这样一家崇尚所谓“价值观”的洗脑主义盛行的公司里,这些HR们自然会产生一种飘飘然的错觉:阿里给你发offer,是天大的恩典,你应该马上把三方寄过来跪舔我。什么?你拿了别的offer不想来了?你小子还没睡醒是吧!3.前景还剩一个最重要的问题,我去了阿里,究竟会成为什么?其实,自从阿里巴巴在纽交所敲钟的那一刻起,这家公司需要的就再也不是合伙人,而是螺丝钉了。那些真正吃到肉的人已经赚的盘满钵满了,这帮人作为既得利益者,不再具有强烈的进取精神和拼搏动力,但公司还得继续运作,所以必须招聘新人。阿里今年校招一共有1500个hc,动作不可谓不大,但他们真正要招的,不是精英和大牛,而是那些水平基本过得去、能吃苦能加班、认同阿里价值观的普通码农而已。清北的不来?没关系,我们可以招华五的。华五的也把我们拒了?没关系,我们再招其它985、211的。什么,他们也要毁约?没关系,不还有二本三本的嘛。题主说,周围不少同学都放弃了阿里的offer。这恰恰说明你所在的是一个比较优秀的环境,周围的同学有着更高的眼界,能够找到更好的offer。再举一个身边的例子:有个同学,水平很牛,是曾经在top conference上发过论文的人,同时拿了百度和阿里的offer,都是批发价,不是很满意,打算argue一下。打电话给百度HR,那边很客气,说同学你把相关材料给我们,我们看看能不能帮你申请一下sp。打电话给阿里HR,那边很牛逼,说就这么多,爱来来,不来滚。换了是你,你选谁?其实说到这,问题的答案已经很明白了:www.zgxue.com防采集请勿采集本网。

6月9日上午消息,在2020阿里云峰会上,阿里云智能总裁张建锋表示,阿里云今年再招5000人,大规模引进顶级科技人才,重点吸引服务器、网络、芯片、数据库、人工智能等核心技术领域的攻坚人才。

5000人…我觉得学校里总共都没5000人

张建锋表示,阿里云在软件层面已经达到世界顶尖水平,飞天是中国唯一自研云操作系统。我们的下一步是“做深基础”,我们要沿着飞天云操作系统向下延伸定义硬件,加大在芯片、服务器、交换机、网络等领域的自研力度。

前几天去阿里总部还看到阿里发动内部员工招学弟学妹到阿里工作呢,人一定是会招的,只是招人的渠道在变。阿里好像在玩圈子文化,通过介绍入职。

张建锋称,“做深基础”背后逻辑并不是简单替换,是基于云的特点来构建整套基础体系,就像当年阿里巴巴“去IOE”并不是做一个新的小型机替代了旧的小型机,而是用阿里云这辆汽车超过了旧时代的马车。

每年教育部门都会招聘很多教师,教师的缺口还是很大的,而且工资等也在逐年提升,所以还是趁早考下来。

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市重点 校名 合计 计划 择校 招生对象 第二十中学 360 270 90 市内六区 第二南开中学 360 270 90 市内六区 第二十一中学 360 270 90 市内六区 第五十五中学 360 270 90 市内六区 汇文中学 180 135 45 市内

同学你好,想要知道每年的留用率,有这么几个方法:1、直接询问下HR,往年招多少人,留用了几个人;今年的实习生招聘数量是多少,计划留用多少人。这个信息并没有特别需要保密的地方,反而我们可以直白的告诉HR,自己了解这个信息,主要是为了看清战况,同时也激励自己要更努力。不过要注意一点,千万别让HR误以为咱们是不太有自信,如果知道留用可能较小就没动力了,而要让他感觉无论留用几个人我们都会拼命争取,即使最后没留用也会好好实习,当做这是一个非常好的锻炼的。2、阿里每年各个部门的招聘数量校招的时候会有信息公布的,可以直接进校招官网去查看,然后从侧面了解下自己这个部门有多少实习,计算一下。3、询问下去年或者前年刚刚加入阿里云的前辈,他们刚进来,印象应该还比较深刻,可以了解下留用的厮杀程度高不高。by Hi实习求职小助手找财经实习,就来Hi实习!内容来自www.zgxue.com请勿采集。


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  • 现在新闻都不真实了,什么月薪5000招不到人,事实就是80%一线工人工资3000,还不包吃住
  • 百度和阿里今年都停止招人,这是为什么?
  • 澳门科技大学适合内陆学生吗?今年要招5000人啊,分数还只要二本线就够了.环境也很不错,就是不知道
  • 据说阿里巴巴今年不招人,而且已经签约但没入职的都被炒了,求证?
  • 打算考教师,今年招的人会多吗?
  • 请问今年天津中考的考生有多少人?市五所收多少?市重点招多少?
  • 阿里巴巴招人条件
  • 请问你们今年还招人吗?
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