事业单位工作人员的奖励审批流程涉及特定的制式表格填写，这个表格详细记录了员工的基本信息和工作表现。首先，基本信息部分要求填写姓名、性别、出生日期等个人资料，以及工作经历如参加工作时间、政治面貌、学历等，还包括工作单位、职务以及可能需要的个人照片。
在奖励情况部分，需要列出拟授予的奖励以及过往的奖惩记录。这部分是对员工工作成绩的客观反映，需详细阐述个人在德、能、勤、绩等方面的成就。接着，申报及审批意见是表格的关键环节，包括申报机关、审核机构和审批机关的详细意见，通常需要签署并加盖公章以示正式认可。
值得注意的是，事业单位的奖励制度参照《公务员奖励规定（试行）》进行，该规定由组织部于2008年发布，明确了奖励的法律依据。事业单位的编制类型多样，包括全额、差额和自筹自支三种。全额事业编制，如学校和城管，与公务员待遇相当；差额编制的待遇与财政拨款挂钩，如医院；自筹自支则类似企业，如宾馆，其待遇受经营状况影响。
在警察机构中，过去存在事业编制，如经济警察和港口警察，但现在这些编制已逐渐统一为公务员编制，如公安部门。尽管现实中可能还存在部分非公务员编制的人员，但他们通常通过公开考试获得职位。