机场公安局作为专门的公安机关，其员工的待遇因其独特的性质而受到妥善的考量。其工资和福利体系是根据事业单位的不同类型和行业特点来设计的。首先，对于具有自我发展能力的机场公安局，国家会给予一定的工资分配自主权，鼓励其向更像企业的管理模式迈进，提供良好的福利保障。
对于社会公益型的单位，工资基金由国家全额承担，确保工资的稳定增长。针对专业技术人员密集的领域，如教育、科研和卫生等，实行的是专业技术职务等级工资制，以专业技能和贡献为评价标准。而在地质、测绘等野外工作性质的部门，岗位工资制则考虑了艰苦条件和岗位责任。
艺术表演团体如机场公安的艺术表演人员，由于成才速度、工作周期等特点，实行艺术结构工资制。体育运动员则因其技术要求高、竞争激烈等特点，采取体育津贴和奖金制。金融单位，由于其特殊任务，如执行金融政策和调控经济，实施的是行员等级工资制。
总的来说，机场公安局的待遇是根据其行业特性、工作条件和专业要求来制定的，确保了员工的合理报酬和激励机制。具体的薪资政策可参考百度百科的事业单位工资制度相关内容。