安徽省职工停工留薪管理办法

安徽省职工停工留薪管理办法是指企业因经营困难或者其他原因需要短期停产、停业的情况下，为确保职工基本生活权益，规定了职工停工留薪的管理制度，并明确了政府部门的监管职责。

安徽省职工停工留薪管理办法于2018年发布，适用于企业因经营困难或者其他原因需要暂时停产、停业而暂时无法安置职工的情况下。根据管理办法规定，职工在停工期间享受工资待遇不得低于最低工资标准，并且企业应当妥善保管职工的人事档案、劳动合同等。同时，政府部门也将对职工停工留薪情况进行监管，确保企业不违法违规。需要注意的是，职工停工留薪应当是短期的、暂时性的，而非长期的、永久性的。如果企业无法在规定时间内恢复正常生产，则应当依照相关法律法规和合同约定，与职工协商解决劳动关系。此外，管理办法还规定了企业的责任和义务，包括如实向主管部门报告停工留薪情况、妥善保管职工人事档案和工资支付凭证等。如果企业违反规定，将会受到行政处罚或者民事赔偿等处罚。

如果职工停工留薪期间发现企业未按规定支付工资，应该怎么办？如果职工停工留薪期间发现企业未按规定支付工资，职工可以通过向企业提出书面申诉、与企业进行协商等方式解决问题。如果企业仍然无法解决，职工可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

安徽省职工停工留薪管理办法是保障职工基本生活权益的一项重要制度，它为企业在暂时无法安置职工时提供了指导和规范，同时也对政府部门进行了监管。企业和职工应当依据管理办法的规定，合理维护自己的权益，并为促进企业健康发展和社会和谐作出贡献。

【法律依据】：
《安徽省职工停工留薪管理办法》第三条 停工留薪是指因企业暂时性停产、停业等原因，致使职工暂时无法在本企业内安置，企业依法暂停对职工的用工、支付工资等义务，但是应当按照最低工资标准向职工支付停工期间工资。停工期限不得超过3个月。