考核四个导向强化什么意识
2024-09-02
来源：个人技术集锦
1、强化程序意识，坚持用好的制度选人：任何权力的有序运行都需要严密的规则和程序加以约束，否则权力运行就会处于无序状态，进而导致权力的滥用，干部工作政策性很强，需要了解党的各项方针政策。
2、强化民主意识，坚持用好的方法选人：坚持把扩大民主、坚持原则和履行程序三者有机结合起来，不断扩大干部推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节中的民主。
3、强化德才意识，坚持用好的导向选人：良好的政治生态要靠正确的用人导向来引领，也是政治生态建设的“风向标”。
4、强化自律意识，坚持用好的作风选人：中央颁布的《干部任用条例》规定的“十不准”等有关规定，是严肃的政治纪律。
5、考核四个导向是现代企业管理中对员工进行绩效考核时所遵循的四个基本原则或方向，是目标导向、过程导向、结果导向和发展导向。