失职致使在押人员脱逃罪的构成要件：主体为一般主体，主观方面表现为故意；侵犯的客体是国家司法法律、规章、制度和司法机关对在押人员的正常管理和正常工作秩序；客观方面表现为负有监押在押人员的司法工作人员失职导致在押人员脱逃的行为。
法律分析
失职致使在押人员脱逃罪的构成要件：
1、主体要件：主体为一般主体；
2、主观方面：在主观方面表现为故意；
3、客体要件：侵犯的客体是国家司法法律、规章、制度和司法机关对在押人员的正常管理和正常工作秩序；
4、客观方面：在客观方面表现为负有监押在押人员的司法工作人员失职导致在押人员脱逃的行为。
拓展延伸
失职管理不善导致在押人员脱逃罪的构成要件及法律责任解析
失职管理不善导致在押人员脱逃罪的构成要件及法律责任解析。在2021年，对于失职管理不善导致在押人员脱逃罪的构成要件，主要包括以下几个方面。首先，失职行为必须是在押人员脱逃的直接原因，即管理人员未尽到应有的监管职责。其次，失职行为必须具备主观过失，即管理人员明知或应知存在脱逃风险，但未采取必要的预防措施。此外，还需要证明在押人员确实脱逃，并与管理人员的失职行为具有因果关系。对于法律责任，管理人员可能面临刑事责任、行政责任或民事责任的追究，具体根据法律规定和具体情况确定。因此，对于失职管理不善导致在押人员脱逃罪的构成要件及法律责任，需要综合考虑相关法律规定和具体案件事实，以确保公正的司法处理。
结语
失职管理不善导致在押人员脱逃罪的构成要件及法律责任解析。在2021年，对于失职管理不善导致在押人员脱逃罪的构成要件，主要包括以下几个方面。首先，失职行为必须是在押人员脱逃的直接原因，即管理人员未尽到应有的监管职责。其次，失职行为必须具备主观过失，即管理人员明知或应知存在脱逃风险，但未采取必要的预防措施。此外，还需要证明在押人员确实脱逃，并与管理人员的失职行为具有因果关系。对于法律责任，管理人员可能面临刑事责任、行政责任或民事责任的追究，具体根据法律规定和具体情况确定。因此，对于失职管理不善导致在押人员脱逃罪的构成要件及法律责任，需要综合考虑相关法律规定和具体案件事实，以确保公正的司法处理。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第四百条司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。司法工作人员由于严重不负责任，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。