值班与加班在法律上无明确界定，但存在争议。一种观点认为值班与加班有差异，不享受双倍工资；另一种观点认为二者本质上无差别，值班也应享受双倍工资。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。休息日安排工作需支付不低于工资200%的报酬。
法律分析
对于值班算不算加班，法律上无明确界定，在《劳动法》等相关规定中，无值班这个概念。理论界有争议，主要是：一种意见认为值班与加班的区别在于工作内容与平日工作内容是否有差异，“值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班”，不是为完成生产任务的加班。因此，不能享受劳动法上双倍的工资一种意见认为值班与加班在本质上没有差别，都是牺牲了劳动者的休息时间，延长了劳动者的工资时间。因此单位在节假日要求职工值班以此为借口回避加班工资的做法是不对的，应该按照劳动法关于加班时间享受双倍的工资待遇规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款休息日安排劳动者工作又不能安排不朽的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
拓展延伸
事业单位在职在编人员晚上或者周末值班的法律规定及限制
根据我国相关法律规定，事业单位在职在编人员晚上或者周末值班需符合一定的法律规定和限制。一般情况下，事业单位应保障员工的合法权益，合理安排工作时间，避免过度加班。但在特殊情况下，如突发事件、紧急任务等，可能需要员工晚上或周末值班。然而，值班安排应符合劳动法的规定，确保员工的休息时间和合法权益不受侵害。此外，事业单位也应制定相应的值班制度，明确值班人员的责任和权益，确保值班工作的合法性和公平性。总之，事业单位在职在编人员晚上或者周末值班应遵守法律规定，保障员工的权益和工作安全。
结语
对于值班是否算作加班，法律上并无明确界定。理论界存在争议，一种观点认为值班与加班的区别在于工作内容是否有差异，值班是为了临时负责特定任务而安排的，不属于完成生产任务的加班。因此，不能享受劳动法上双倍工资。另一种观点认为值班与加班在本质上没有差别，都延长了劳动者的工作时间，应享受加班工资待遇。根据劳动法规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。休息日安排工作的，应支付不低于工资两倍的报酬。事业单位在职在编人员值班应符合法律规定，保障员工权益和工作安全。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十一条 实施职业教育应当根据经济社会发展需要，结合职业分类、职业标准、职业发展需求，制定教育标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第一条 为了推动职业教育高质量发展，提高劳动者素质和技术技能水平，促进就业创业，建设教育强国、人力资源强国和技能型社会，推进社会主义现代化建设，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。
企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。
企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。