劳动合同的重要性和未签订合同的后果。未签劳动合同一个月以上不满一年的，用人单位应支付双倍工资并改正；赔偿金按近期平均工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资赔偿。
法律分析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。用人单位支付劳动者的经济补偿金或赔偿金的标准是按照劳动者近期12个月的应发工资的平均工资作为标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。
拓展延伸
劳动合同未签订，工资是否可以按照底薪进行赔偿？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方的法律约束和保障工具。如果劳动合同未签订，雇主应当依法支付劳动者应得的工资。然而，工资的具体计算方式可能会因缺乏劳动合同而产生争议。一般情况下，按照底薪进行赔偿是一种常见的做法，但需视具体情况而定。如果劳动者可以证明双方存在劳动关系且有一定的工作内容和时间，法院可能会判决按照底薪进行赔偿。然而，若劳动者无法提供充分证据，赔偿金额可能会根据相关法律法规和实际情况进行裁定。因此，建议在就业前尽快签订劳动合同，以确保权益得到充分保障。
结语
劳动合同是雇佣双方的法律约束和保障工具，对于确立劳动关系、明确双方权利和义务至关重要。根据劳动法的规定，劳动合同未签订时，雇主应依法支付劳动者应得的工资。然而，具体的赔偿方式可能因缺乏合同而引发争议。建议劳动者尽早签订劳动合同，确保权益得到充分保障。根据实际情况和相关法律法规，赔偿金额将依据底薪或其他因素进行裁定。劳动合同的签订有助于双方明确权益，避免纠纷的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。