工伤职工的权益保障是关键，如果用人单位缴纳了工伤保险，工伤职工可获得停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。如果用人单位未缴纳工伤保险，还需支付医疗费用、康复费用、交通食宿费等所有赔偿项目。同时，用人单位需在一个月内申报工伤认定，否则仍需承担相关费用。
法律分析
劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，在此律师告知广大工伤职工，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：
1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。
2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。
最后还有一点需要特别注意，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工地上待遇等有关费用仍应由用人单位承担。
拓展延伸
私人老板雇佣员工工伤赔偿制度解析
私人老板雇佣员工工伤赔偿制度是为了保障员工在工作过程中遭受意外伤害时的权益而设立的一种制度。根据相关法律法规，私人老板应当购买工伤保险，当员工在工作期间发生工伤时，他们可以享受一系列的赔偿待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金等。赔偿金额的计算通常基于员工的工资、工龄以及伤残程度等因素。此外，员工在受伤后应及时向雇主报告，并向相关部门提供必要的证明材料。私人老板应积极履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到保障。
结语
根据相关法律法规，工伤保障是对劳动者权益的重要保障。对于遭受工伤的劳动者，根据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获得相应的赔偿待遇。如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，工伤职工有权获得停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等项目的赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，还应承担工伤医疗费、康复费、伙食补助费等所有赔偿项目的支付责任。需要特别注意的是，用人单位未及时申报工伤认定，相应的费用仍由用人单位承担。私人老板应遵守相关法律规定，购买工伤保险并履行赔偿义务，以保障员工在工作中的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。