家人去世时职工可申请一至三天的婚丧假，需提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。直系亲属包括父母、配偶和子女，而旁系亲属请丧假的天数较短。国家人社部门并未明确规定是否需要提供亲属死亡证明和亲属关系证明。
法律分析
一、家人去世能请多久假
1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。
二、向公司请丧假需要什么证明材料
1、请假单。
2、死亡证明或火化证明。
3、户口本或亲属关系证明。
4、按国家人社部门的规定,职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。
拓展延伸
丧假期限：家人离世后应请多长时间的假期？
在家人离世后，丧假期限是一个非常敏感和个人化的问题。根据不同的文化和传统，丧假期限可能有所不同。一些文化传统中，可能规定需要请假数天或数周，以便家人能够处理葬礼和后续的丧事安排。其他人可能需要更长的时间来缓解悲伤和适应新的生活状态。在决定丧假期限时，个人的情况和需求也是至关重要的考虑因素。建议与雇主或相关部门进行沟通，了解公司或组织的政策和支持措施。此外，寻求心理健康专业人士或支持团体的帮助也是一个明智的选择，以便在这个困难的时期获得支持和指导。
结语
合理的丧假期限是一个非常敏感和个人化的问题。根据不同的文化和传统，丧假期限可能有所不同。建议根据具体情况，与雇主或相关部门进行沟通，了解公司或组织的政策和支持措施。同时，提供相关证明材料如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等，以便顺利申请丧假。在此期间，您也可以寻求心理健康专业人士或支持团体的帮助，以获得更多的支持和指导。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。
享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。