法律规定，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可请1-3天的婚丧假，单位应支付工资。请假需提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。对于旁系亲属，可给予1天丧假。国家人社部门未明确规定是否需要提供亲属死亡证明和亲属关系证明。
法律分析
一、家人去世能请多久假
1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。
二、向公司请丧假需要什么证明材料
1、请假单。
2、死亡证明或火化证明。
3、户口本或亲属关系证明。
4、按国家人社部门的规定,职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。
拓展延伸
丧假政策：家人去世后的休假时长
根据公司的丧假政策，家人去世后，您可以请多长时间的休假是根据具体情况而定的。通常情况下，您可以请3至5天的丧假来处理家人去世带来的事务和情绪。然而，如果您需要更长的时间来处理家庭事务、参加葬礼或为家人提供支持，您可以与雇主商议并提出申请延长丧假的请求。在这种情况下，您可能需要提供相关的证明文件，如丧亲关系证明或葬礼通知。公司将会根据您的具体情况和公司政策来决定是否批准您的请求。请及时与您的上级或人力资源部门联系，以了解更多关于丧假政策和程序的信息。
结语
根据公司的丧假政策，家人去世后，您可以请3至5天的丧假来处理家人去世带来的事务和情绪。如需延长丧假，请与雇主商议并提供相关证明文件。公司将根据您的具体情况和政策来决定是否批准您的请求。请及时与上级或人力资源部门联系了解更多信息。
法律依据
烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。
享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。