选择适合自己组织的领导力模型需要考虑多个方面，下面从几个方面进行分析：
组织类型：不同类型的组织需要不同的领导力模型。比如，创新型组织需要开放式的领导力模型，而传统型组织则需要更加稳定和控制型的领导力模型。
组织文化：组织文化是领导力模型选择的重要考虑因素。如果组织文化强调协作和团队精神，那么就需要一种以团队为导向的领导力模型；如果组织文化强调创新和个性，那么就需要一种以个人为导向的领导力模型。
组织目标：组织的目标也是选择领导力模型的重要参考因素。如果组织的目标是快速发展，那么就需要一种以变革为导向的领导力模型；如果组织的目标是稳健发展，那么就需要一种以稳定为导向的领导力模型。
领导者特质：领导者的特质不同，适合的领导力模型也不同。比如，具有强烈控制欲的领导者适合使用命令型领导力模型，而具有较强人际交往能力的领导者适合使用服务型领导力模型。
总之，选择适合自己组织的领导力模型需要多方面考虑。在选择时，可以先了解各种领导力模型的优缺点，并结合自己组织的具体情况进行选择。