在确保公司的薪酬福利符合法律法规和行业标准方面，管理者可以采取以下措施：
定期进行薪酬福利调研：通过参考同行业企业的薪酬水平和福利政策，确保公司的薪酬福利与市场竞争力相符。
熟悉相关法律法规：了解劳动法、社会保险法等相关法律法规，确保公司的薪酬福利政策符合法律要求。
制定明确的薪酬福利政策：将公司的薪酬福利政策明确化、透明化，避免出现歧视或不公平的情况。
建立薪酬福利审查机制：定期审查公司的薪酬福利政策，及时调整以适应市场和法律的变化。
建立薪酬福利沟通机制：与员工建立有效的沟通机制，让员工了解公司的薪酬福利政策，减少矛盾和纠纷。
寻求专业意见：可以请专业的薪酬福利顾问或律师对公司的政策进行审查，确保符合法律法规和行业标准。
举例来说，某公司在制定薪酬福利政策时，应参考同行业企业的薪酬水平和福利待遇，同时遵循劳动法规定，确保员工的合法权益。公司可以定期进行员工满意度调查，收集员工对薪酬福利的意见和建议，及时调整政策以提升员工满意度和忠诚度。