如何判断是否为工伤？"

如何证明脑出血为工伤以及申请工伤认定所需材料。脑出血若是在工作时间和场所内，因工作原因导致的事故伤害，则属于工伤。视脑出血伤重情况而定，若当场或48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。工伤认定申请需提供申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请人提供不完整材料时，劳动保障行政部门应告知补正需求。个人申请工伤认定的流程与单位申请有所不同，需注意法律规定的差异。

法律分析

一、如何证明脑出血为工伤

1、因工作原因导致脑出血：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤；

2、视脑出血伤重情况而定

（1）如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。

（2）工作岗位突发疾病，没有死亡，则不属于工伤。

《工伤保险条例》（2010修订）第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定应提供什么材料

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

需要注意个人申请工伤认定的流程，其实与单位申请的流程是不太一样的。虽然在申请的时候都是有时间限制，同时也要求提供相应的材料，但在这些方面我国法律中作出的规定都还是存在一定的差异。

结语

根据《工伤保险条例》（2010修订），要证明脑出血为工伤，需满足在工作时间和场所内，因工作原因导致事故伤害的条件。若脑出血当场或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；若工作岗位突发疾病未死亡，则不属于工伤。申请工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。个人申请工伤认定的流程与单位申请有所不同，需注意遵守相关法律规定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。