员工在店里摔伤，个人原因自负医疗费；若属于工伤，用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任；若属于侵权，侵权人负责人身损害赔偿；若侵权导致工伤，员工可同时主张人身损害和工伤赔偿。
法律分析
员工店里摔伤因为个人原因的，自负医疗费；属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于侵权人造成的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；属于侵权人造成的工伤，员工可以同时主张人身损害赔偿项目和工伤赔偿项目。
拓展延伸
员工在店内受伤，如何确定责任并进行赔偿？
当员工在店内发生受伤时，确定责任并进行赔偿是至关重要的。首先，需要进行事故调查，收集相关证据，包括现场照片、监控录像等。同时，记录员工受伤的详细情况，包括时间、地点、伤势等。接下来，根据劳动法和相关法规，确定责任主体，可能涉及店主、雇主、管理人员等。如果发现违反相关安全规定或疏忽职责的行为，责任将被追究。在确定责任后，需要与保险公司联系，了解赔偿程序和要求。员工应向雇主报告受伤情况，并提供医疗证明和相关费用。最后，根据法律规定，进行赔偿支付，包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿等。确保员工得到公正的赔偿，同时加强店内安全措施，预防类似事故再次发生。
结语
在员工受伤事件中，确定责任并进行赔偿至关重要。事故调查、收集证据、记录伤情是必要的步骤。根据劳动法和相关法规，确定责任主体，追究违规行为责任。与保险公司联系，了解赔偿程序。员工向雇主报告受伤情况，提供医疗证明和费用。根据法律规定进行赔偿支付，确保员工获得公正赔偿。同时，加强店内安全措施，预防类似事故再次发生。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。