国家规定一般请病假能休多久？

请假时间不受劳动法规定，根据病情决定。超过医疗期不能工作，用人单位需提前30天通知或支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿金。根据工龄，病假期可为3个月至24个月。请假员工6个月内支付在职工资，超过6个月则支付病假工资。

法律分析

一般请病假能休多久？

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。

根据《劳动合同法》第四十条第(一)项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

根据我国国家法律并没有规定一年到底可以请多少天假，但是请假的日期是根据自己的工龄来算。工龄越长那么休息的时间就会越长。对于在请病假的员工6个月内支付在职工资，如果超过6个月的话可以直接支付相关的病假工资。

结语

根据劳动法规定，职工请病假的时间没有明确规定，而是根据病情而定。如果职工的病假时间超过规定的医疗期，且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，并需支付经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄和在单位工作年限而定，从三个月到二十四个月不等。请假期间的工资支付也根据累计病休时间进行计算。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第五章 文化生活 第四十四条 政府和社会鼓励、帮助残疾人从事文学、艺术、教育、科学、技术和其他有益于人民的创造性劳动。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。