个人劳动合同违约金标准及劳动者解除合同情况概述。根据中华人民共和国劳动合同法，劳动合同违约金应不超过违约导致的实际损失的30%。约定的违约金过低可增加，过高则可适当减少。劳动者解除合同情况包括提前通知用人单位、未支付经济补偿或违约金、用人单位应支付经济补偿等。违约方支付违约金后仍需履行债务。未依法解除合同且给用人单位造成损失者需承担赔偿责任。
法律分析
一、个人劳动合同违约金标准是多少
1、劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、劳动者提出解除劳动合同的情况有哪些
一是，提前30日，试用期提前3日通知用人单位)提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不交违约金；
二是，提出解除劳动合同，劳动者不但不交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
拓展延伸
个人劳动合同违约金的计算方法和适用范围是什么？
个人劳动合同违约金的计算方法和适用范围是根据相关法律法规和合同约定来确定的。一般情况下，违约金的计算方法主要考虑违约方的违约程度、造成的损失以及合同约定等因素。具体计算方法可以是按照违约方每日工资的一定比例进行累计计算，或者根据违约方实际损失进行补偿。适用范围通常包括个人劳动合同、职工离职补偿协议等劳动关系的违约情况。需要注意的是，不同国家和地区的法律对于个人劳动合同违约金的计算方法和适用范围可能存在差异，具体情况需要参考当地的法律法规和合同约定。
结语
个人劳动合同违约金的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第五百八十五条规定，应由劳动者和用人单位协商确定，且不得超过实际损失的30%。若约定的违约金低于实际损失，可根据当事人的请求予以增加；若约定的违约金过高，可根据当事人的请求予以适当减少。劳动者提出解除劳动合同的情况包括提前通知用人单位、用人单位不支付经济补偿，或按规定支付经济补偿金，或无依据违法解除劳动合同。个人劳动合同违约金的计算方法和适用范围需根据相关法律法规和合同约定确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。