在工伤期间，是否可以继续上班？

工伤期间可以上班，但需医生同意。用人单位不能辞退工伤职工，应按月支付工资。停工休息期间的治疗费用由用人单位承担。工伤保险条例规定，职工因工伤或职业病需停工治疗时，工资福利待遇不变，由单位支付。

法律分析

工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化。职工在停工休息期间的治疗费用由用人单位承担。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

拓展延伸

工伤期间的劳动者是否可以从事其他工作？

在工伤期间，劳动者是否可以从事其他工作是一个复杂的问题。根据相关法律法规，工伤期间劳动者应当休养治疗，以便尽快康复。因此，一般情况下，劳动者在工伤期间不应从事其他工作。这是为了保障劳动者的身体健康和权益。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者的工伤程度较轻，医生认为可以从事轻度工作，并且雇主同意提供适当的工作环境和保障措施，那么一些地方的法律规定可能允许劳动者在工伤期间从事其他工作。

总之，劳动者在工伤期间是否可以从事其他工作，应根据具体情况和相关法律法规来确定。建议劳动者在这个问题上咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到合理保护。

结语

工伤期间，劳动者应以休养治疗为主，一般不宜从事其他工作，以保障身体健康和权益。但在特殊情况下，若工伤程度较轻且医生认可，且雇主提供适当环境和保障措施，可能允许从事轻度工作。具体是否可从事其他工作需根据相关法律法规和个案来确定。建议咨询专业律师或劳动保障部门，确保权益得到合理保护。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。