工伤医疗期满后，不能辞退工伤员工，但可以调整岗位。劳动法对工伤员工的特殊性有保护规定，用人单位应保留劳动关系，除非工伤员工提出解除或终止劳动合同。
法律分析
工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。
拓展延伸
工伤休假后如何顺利返回工作岗位
工伤休假是为了恢复身体健康而必要的，但如何顺利返回工作岗位则需要一定的准备和规划。首先，及时与雇主沟通，了解公司的工伤休假政策和程序。其次，与医生密切合作，确保康复进程顺利进行，并根据医生建议逐步增加工作负荷。同时，积极参与康复计划，如物理治疗或职业康复，以提高身体素质和适应工作环境。此外，与同事和上级保持良好的沟通，让他们了解您的康复进展和需求，以便提供必要的支持和合理的工作安排。最后，自我调适和保持积极心态，相信自己能够顺利返回工作岗位，并逐渐恢复到最佳状态。
结语
工伤休假是为恢复身体健康而必要的，根据劳动法，用人单位应保留工伤员工的劳动关系，除非工伤员工提出解除。工伤员工应与雇主沟通，了解休假政策和程序，并积极参与康复计划，逐步增加工作负荷。与同事和上级保持良好沟通，相信自己能够顺利返回工作岗位，并逐渐恢复到最佳状态。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说员工受工伤后，有一定的停工留薪期，在这个期限员工不上班是正常的。如果超过了停工留薪期，员工不来上班可以按照旷工进行处理，严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。停工留薪期限将根据员工的受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工的身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。