法律分析:用个人卡给员工发工资,觉得跟个人转账一样,税务不会稽查到自己头上,其实这里面的风险是非常大的。
第一、如果用与公司无关的账户发工资的话,一旦发生劳务纠纷,就很难证明你的工资已经发放的事实;
第二、如果用股东或者实际控制人的账户发工资,那么就会造成股东和公司财产的混同,进而让股东承担公司的无限责任;
第三、如果发放工资的钱是来自没有开票的收入,也没有代扣个税,那么被税务官发现了,这就叫做偷税,会摊上刑事责任;
所以无论如何得用公户发放工资,第一避免了风险,第二还可以税前列支,这样就会减少利润,少交企业所得税。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。