该怎么签集体合同

集体合同按如下程序签订：（一）收集职工对集体合同的意见和建议制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。一般情况下各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究广泛征求各方面的意见和要求开展集体协商会议提出集体合同的初步草案。（二）审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时．由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论．作出审议决定。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案应当有2／3以上职工代表或者职工出席且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。（三）签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后由双方首席代表签字或盖章。（四）登记备案：集体台同签订后10日内应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的该合同即行生效。（五）公布：集体台同一经生效．企业应及时向全体职工公布。集体合同草案可由工会提出也可以由企业提出还可以由企业与工会共同组织有关人员起草。不论采用哪种方式都必须具有严肃认真的工作态度和科学的工作方法。因为集体合同具有法律效力集体合同一经订立当事人就必须履行合同规定的义务。

怎么签集体合同？

一般而言集体合同的签订必须经过以下程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。（一）收集职工对集体合同的意见和建议制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。一般情况下各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究广泛征求各方面的意见和要求开展集体协商会议提出集体合同的初步草案。（二）审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时．由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论．作出审议决定。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案应当有2／3以上职工代表或者职工出席且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。（三）签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后由双方首席代表签字或盖章。（四）登记备案：集体台同签订后10日内应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的该合同即行生效。（五）公布：集体台同一经生效．企业应及时向全体职工公布。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况可不予登记或暂缓登记发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内没有提出意见．集体合同即行生效企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。

集体合同怎么订立

集体合同的订立程序：1、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等每方至少3人并各自确定一名首席代表。2、提出要约并作出回应。一方提出签订集体合同要求的另一方应当在二十日内以书面形式给以回应进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。3、集体协商。就集体合同的内容双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料并进行集体协商。涉及保密规定或者商业秘密的按照有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过六十日。集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时经双方协商代表同意可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。4、职代会或职工大会审议通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。用人单位应当在集体合同签订后十日内将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审查用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级地方工会。劳动和社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定；集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。7、正式生效公布于众。劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。提出书面异议的签约双方应当进行协商、修改或者作出说明经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。地方工会或行业工会对集体合同有异议的应当通过同级劳动和社会保障行政部门向企业提出书面意见。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

集体合同争议怎么解决

我国集体合同争议可以分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。与此对应集体合同争议处理的两大内容也就是因签订集体合同发生的争议的处理和因履行集体合同发生的争议的处理。这两种集体合同争议处理的方式其处理程序、处理机构都有所不同：一、因履行集体合同发生的争议处理：1、当事人协商解决。2、协商不成的可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、因签订集体合同发生的争议处理：1、争议双方当事人应先自行协商解决。2、协商解决不成的当事人一方或双方均可向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调处理。未提出申请的劳动保障行政部门认为必要时也可进行协调处理。3、案件受理后应组织同级工会代表、企业方面的代表及有关方面的代表组成一临时协调处理机构负责具体处理工作。4、处理争议时双方当事人应各自选派3至10名代表并指定一名首席代表。5、处理争议应自受理之日起30日内结束。需延长期限的延期最长不得超过15日。6、争议处理结束劳动保障行政部门应制作《协调处理协议书》双方当事人的首席代表和协调处理的负责人共同签订、盖章。注意协商解决需要在平等的前提下进行集体合同当事人双方的法律地位是平等的在协商解决集体合同纠纷时都应以平等的态度对待对方决不允许给对方施加压力或以某种手段要挟。

集体合同怎么审核管理

（1）对审查后需要修改的集体合同劳动保障行政部门应填写《集体合同初审意见书》双方当事人根据该意见书对集体合同进行修改然后报送劳动保障部门重新审查。（2）对审查批准的集体合同劳动保障行政部门应填写《集体合同审查登记表》制作《集体合同审查意见书》。自收到报送的集体合同之日起15日内将《集体合同审查意见书》和《集体合同》分别送达双方当事人的代表各1份同时劳动保障行政部门备案1份。（3）在履行集体合同过程中经双方当事人协商一致变更的内容应按规定向劳动保障局报送、审查和备案。为了保证集体合同的正确实施必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程中的监督和指导作用。因此法律规定由劳动行政部门对集体合同进行审查不仅是订立集体合同的必经程序也是集体合同的生效条件。

怎么解决履行集体合同争议

《劳动法》第84条第2款明确规定：“因履行集体合同发生争议当事人协商解决不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”对于由于集体合同发生的争议企业劳动争议调解委员会无权调解。对这种争议当事人双方应当通过协商自行解决。如果协商不成的当事人一方或双方可以向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请 该内容由 刘抗抗律师 和 律说律答 共创回答