哺乳期公司倒闭的赔偿标准：按员工工作时间计算，每满一年支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资补偿。违法解除哺乳期内劳动合同需支付两倍赔偿，但公司倒闭不属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，禁止在哺乳期解雇女职工。其他情形需遵守法律法规。
法律分析
哺乳期公司倒闭的赔偿标准：一般是按员工在公司的工作时间，每满一年的，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资补偿。虽然在哺乳期内违法解除劳动合同的，要按上述标准的两倍支付赔偿；但公司倒闭一般不属于违法解除劳动合同的情形，因此按照一般标准赔偿即可。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
公司破产赔偿计算方法及其法律适用范围
公司破产赔偿计算方法是指在公司破产情况下，根据相关法律规定计算出应向债权人支付的赔偿金额的一种方法。其法律适用范围包括但不限于民事破产法、公司法等相关法律法规。根据不同法律体系和具体情况，公司破产赔偿计算方法可能涉及债权人的优先权、破产财产的清偿顺序、债权人的债权类型等因素。在计算过程中，通常需要考虑债权人的债权金额、破产财产的价值以及其他相关因素。公司破产赔偿计算方法的目的是保护债权人的合法权益，确保他们能够按照法律规定获得相应的赔偿。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，哺乳期公司倒闭的赔偿标准是按员工在公司的工作时间计算。每满一年的工作时间，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资补偿。尽管在哺乳期内违法解除劳动合同需支付赔偿的情况下，公司倒闭一般不属于违法解除劳动合同的情形，因此按照一般标准赔偿即可。公司破产赔偿计算方法是根据相关法律规定计算出应向债权人支付的赔偿金额的一种方法，旨在保护债权人的合法权益。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十二条 自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十四条 按照重整计划减免的债务，自重整计划执行完毕时起，债务人不再承担清偿责任。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十七条 在重整期间，债务人的出资人不得请求投资收益分配。
在重整期间，债务人的董事、监事、高级管理人员不得向第三人转让其持有的债务人的股权。但是，经人民法院同意的除外。