一、策划前提介绍。
1、背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
2、活动意义：
本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的`状态面对以后的正式招聘。
3、活动时间：
20xx年xx月xx日。
Am9：00—11：30、Pm2：30—6：00。
4、活动地点：
西安电子科技大学新校区。
5、主办单位：
西安电子科技大学人文学院学生会。
二、模拟招聘会可行性报告。
1、从企业的角度：
企业通过实习生计划：
①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。
②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。
③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。
④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
2、从学生的角度：
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。
3、从学校的角度：
人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。
三、详细具体部分
1，推动策略：
本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。
2、活动规则：
本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准
3、前期准备：
（1）由学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业。
（2）由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表。
（3）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名。
（4）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。
4、宣传方式：
（1）网络宣传。
我们将在会前1—2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象。
（2）海报宣传。
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。
内容：
（a）模拟招聘会宏观宣传策划（提前5天）。
（b）模拟招聘会前期讲座宣传策划（5月21日）。
（c）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划（提前5天）。
（d）模拟招聘会现场宣传策划。
（3）横幅在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。
（4）传单发至各栋宿舍楼。
（5）咨询点宣传活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜。
（6）后期宣传活动结束后，我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会，对面试情况进行总结，同时为广大学生提一些要求和建议企业可通过这次报告会宣扬自己的企业文化、会后为这次活动专门做小册子可为赞助商做中插、于5月27日开始进行具体安排、5月30日发放。
5、日程安排：
第一轮企业的招聘文化宣传。
目标：
开阔眼界就业定向。
内容：
根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传。
时间：
5月20日———5月25日。
5月20号开始张贴海报，21号开始放置喷板，面向全校进行宣传；22号拉起横幅，并面向个宿舍楼发放宣传单。
第二轮成功面试的准备（讲座：如何制作简历和面试技巧）。
目标：
吸取经验，提前准备，自身定位。
内容：
邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过讲座进行宣传活动。
时间：
5月23日。
第三轮接受报名。
地点：
各咨询点报名处（人文学院学生可到各班班长那里报名）。
时间：
5月24日———5月25日（额满为止）。
对象：
西安电子科技大学全体同学。
第四轮模拟招聘会开始。
规模：
十个面试点二十位考官精英。
时间：
5月26号。
地点：
信远2区一楼。
具体安排：
根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每次面试时间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评。
奖励：前二十名入选者可进入复试，并获得去企业参加第二轮面试的资格，切身体验！
第五轮模拟招聘会结束后的总结。
时间：
5月26日晚上七点。
具体内容：
由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。
第六轮模拟招聘会复试。
时间：
待定。
第七轮去企业接受培训或实习。
要求：
通过企业第二轮面试者，将获得一个去企业接受正式培训的机会。
时间：
待定。
6、活动流程
（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助商。
（2）学校相关领导致辞。
（3）各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）。
（4）各企业开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定。
（5）召开报告会各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告，传授应聘技巧。
（6）邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训。
（7）由相关人员做好善后工作。
四、经费预算
1，横幅：15条x20元=300。
2，海报：15张x30元=450。
3，音响设备：200元。
4，工作人员饮水200元。
5，数码摄影及胶卷冲洗：100元。
6，登记表：10000份x0.05元=500元。
7，机动资本：500元。
共计：2250元。
五、策划补充。
1、我们认为这次活动对企业的好处：
（1）可以提前进入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。
（2）可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才，进行人才储备。
（3）可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。
（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化，也在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的影响。
2、我们可以为企业做以下宣传工作：
（1）海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
（2）横幅在校道、运动场、公寓楼前等学生活动密集的地方，以及招聘会现场。
（3）传单我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商。
（4）广告位活动时，我们专门为企业提供广告位。
（5）报告会企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化。
（6）后期宣传活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况，借以对企业宣传、还专门做小册子介绍本次活动，企业可以在此做广告。
（7）其他由企业提出的我们可以接受的条件。
3、我们希望企业为我们做的：
（1）招聘人员我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3—4位。
（2）活动经费我们希望企业能为我们提供这次活动的经费。
（3）纪念品企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品（客观上也宣传了自己的企业文化）。