如果工厂上班辞职后未收到工资，劳动者可以采取以下方法来要求支付被拖欠的工资：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位限期支付拖欠的工资，如果单位拒不支付，还需支付赔偿金。其次，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。最后，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令，迫使单位支付拖欠的工资。这些方法可以帮助劳动者维护自己的合法权益。
法律分析
工厂上班辞职了不发工资的，可以采取以下方法索要被拖欠的工资：
一、向当地的劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付拖欠的工资，如果单位不支付的，则需要支付赔偿金。
二、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
三、向法院申请支付令。单位拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
工厂上班辞职后未收到工资，如何维护自己的合法权益？
在面对这种情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，与工厂管理层进行沟通，明确表达您的不满和要求。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，向他们投诉并提供相关证据。同时，咨询一位专业律师，了解您的权利和法律救济途径。您还可以考虑向劳动仲裁机构提起申诉，他们将调解双方争议并给出裁决。如果这些途径仍然无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的权益。重要的是，保留所有相关证据，包括工资单、合同等文件，以便在需要时提供证据支持您的主张。
结语
合理合法地维护工资权益是每位劳动者应坚守的原则。面对工厂上班辞职后未收到工资的情况，采取以下措施：与工厂管理层沟通，如无果可向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，争取公正裁决；向法院申请支付令，维护自身权益。建议咨询专业律师，了解法律救济途径。保留相关证据，如工资单、合同等，为维权提供有力支持。坚守权益，维护劳动者合法权益的尊严。
法律依据
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。