劳动合同纠纷证据的获取与法律客观性：当事人应主动搜集证据，用人单位应提供相关证据。如无法自行获取，可申请劳动仲裁委或法院调查收集。调查取证应遵循客观、全面原则，避免主观、片面、表面的偏见。根据法律规定，用人单位应提供相关证据，否则将承担不利后果。
法律分析
发生劳动合同纠纷后，当事人可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。在收集证据的时候，要力求全面、客观。
法律客观：
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
拓展延伸
劳动合同纠纷解决的法律途径
劳动合同纠纷解决的法律途径可以通过多种方式进行。首先，当双方无法通过协商解决纠纷时，可以选择通过劳动仲裁进行解决。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由专门的仲裁机构进行调解和裁决。另外，如果劳动仲裁未能解决纠纷，双方可以选择向劳动争议仲裁法院提起诉讼。法院将根据相关法律和证据来判决争议的结果。此外，还可以选择通过调解、和解或仲裁协议等方式解决纠纷。总之，针对劳动合同纠纷，有多种法律途径可供选择，具体的解决方式应根据具体情况和法律规定来确定。
结语
劳动合同纠纷解决的法律途径多种多样，当事人可通过主动搜集证据、用人单位提供相应证据或申请劳动仲裁委或人民法院调查收集来取证。在调查取证过程中，必须坚持客观、全面的原则，避免主观、片面、表面的观点。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人有责任提供自己提出的主张所需的证据，用人单位应提供相关证据，否则应承担不利后果。劳动合同纠纷的解决方式包括劳动仲裁、诉讼、调解、和解等，具体应根据情况和法律规定来选择。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。