1、审批绩效考核方案。
2、监督、检查、核实绩效考核结果。
3、审核修改人力资源部拟定的绩效考核方案，并提交考核领导小组会议讨论通过；
4、监督、布署、确认绩效考核过程及反应意见的处理。
5、指导人力资源部处理绩效考核出现的突发事情、投诉、举报、意见反应等相关问题。
