劳动合同法规定，签了劳动合同的劳动者可以辞职。根据法律规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可以。此外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费等情况，劳动者也可以解除合同。
法律分析
签了劳动合同的劳动者可以辞职。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。
拓展延伸
劳动合同签订后，离职限制的法律规定与解释
劳动合同签订后，离职限制的法律规定与解释主要涉及雇佣关系中员工离职的限制性规定。根据劳动法和相关法规，劳动合同签订后，离职可能受到一定限制，如提前通知期限、经济补偿等要求。这些限制旨在保护雇主的合法权益，同时平衡员工的权益。具体限制因国家和地区而异，需根据当地法律进行解释。例如，某些国家规定员工必须提前30天通知雇主离职，否则可能面临违约责任。此外，一些行业或特定职位可能存在竞业禁止协议，限制员工在离职后从事类似业务。因此，员工在离职前应了解并遵守相关法律规定，以避免潜在的法律风险。
结语
劳动合同签订后，离职限制的法律规定与解释主要涉及雇佣关系中员工离职的限制性规定。根据相关法律，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但需遵守规定的通知期限。此外，用人单位若未履行劳动合同约定，劳动者也有权解除合同。离职限制因国家和地区而异，员工应了解并遵守相关法律规定，以避免潜在的法律风险。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。