保安奖惩制度范文

一个企业所制定的员工奖惩制度,是针对于所有员工,但因岗位不同,所进行的奖惩制度会各不相同,以下是保安奖惩制度,资料仅供参考。

一、奖励制度

1.0符合下列条件之一者,将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100-500元

1.1 对改革小区物业管理,提高服务质量有重大贡献者。

1.2 在工作中,创造优异成绩,屡受顾客表扬者。

1.3 发现事故苗头,及时采取措施,避免重大事故发生者。

1.4 严格控制开支,节约费用有显着成效者。

1.5 提出合理化建议,并经实施有显着成效者。

2. 0经过季度考核及民主评议,在工作中表现突出的奖励50-100元。

3. 0在工作中尽职尽责、服务态度良好,积极主动地配合管理人员的工作,得到公司领导和客户表扬的,经季度考核确认的奖励50元。

4. 0积极参加工作,学习训练成绩优秀的奖励20-50元。

5. 0抓获盗窃分子、自行车嫌疑分子的每次奖励100-200元。

6. 0因公受伤奖励100-200元。

7. 0内务卫生评比表现较好的奖励10-20元。

二、 惩罚制度

1.0一般违纪

1.1 违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。

1.2 上班不按公司规定着装第一次罚款10元,第二次20元。

1.3 迟到或早退10-15分钟以内罚款10元,迟到10分钟以内一个月累计者罚款10元。

1.4 当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10-20元。

1.5 岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10-20元。

1.6 在队伍中闹不团结,搞小磨擦的,当事双方罚款20元。

1.7 无故不参加训练、部门会议和突击任务的每次罚款10-20元。

1.8 不爱惜或不妥善保管装备,造成一定程度损坏的罚款20元。

1.9 在值班记录上乱写乱画,不按要求填写的罚款10元。

1.1 0员工因工作失职造成严重经济损失的,利用工作之便偷盗或自盗的,送公安机关处理,一律不发工资,开除处理。

1.1 1违抗命令,当众顶撞上级,不服从管理的:

1.1

1.1 情节较轻的,罚款50-100元;

1.1

1.2 情节严重的作辞退处理。

1.1 2当班睡觉被查实的:

1.1

2.1 白天躺、伏睡的每人每次罚款20元;

1.1

2.2 晚上躺、伏睡的每人每次罚款50-100元;

1.1

2.3 一年内三次被发现睡觉的作辞退处理。

1.1 3服务态度粗暴、顶撞客户或管理人员,造成恶劣影响,视情节作以下两种处理:

1.1

3.1 情节较轻每人每次罚款30-50元;

1.1

3.2 情节较严重的作辞退处理。

1.1 4当班时喝酒或不当班时酗酒滋事的:

1.1

4.1 当班时造成不良影响但未酿成后果的,每人每次罚款20元;

1.1

4.2 当班时喝酒造成一般责任事故的,每人罚款50元以上同时作辞退处理;

1.1

4.3 当班喝酒造成重大责任事故的,追究责任后作开除处理;

1.1

4.4 其它时间喝酒滋事未造成后果的罚款20元,造成严重后果的视情节罚款50元后作辞退处理。

1.1 5无故打骂污辱他人或员工之间相互打斗的:

1.1

5.1 情节较轻的罚款30-50元;

1.1

5.2 造成严重后果和不良影响作辞退处理。

1.1 6脱岗、失职现象:

1.1

6.1 脱岗未造成责任事故的罚款20元;

1.1

6.2 造成一般责任事故的罚款50元;

1.1

6.3 造成重大责任事故的作辞退处理,并追究法律责任。

1.1 7违反宿舍规定,未经批准留宿外来人员:

1.1

7.1 留宿同性的罚款20元;

1.1

7.2 留宿异性的罚款50元,并作辞退处理;

1.1

7.3 内务不合格的罚款20元。

1.1 8散布对公司和客户不利的言论,造成不良影响的:

1.1

8.1 罚款50元;

1.1

8.2 造成严重后果的作辞退处理,并扣除全部工资。

1.1 9拉帮结派,搞不团结和地方主义,影响员工队伍团结的:

1.1

9.1 造成一定影响的罚款20元;

1.1

9.2 情节严重的作辞退的处理。

1.2 0安管队员违反公司的请假制度的,不当班时间:

1.2 0.1不请假外出一天以上或两天以内,罚款50元;

1.2 0.2两天以上作辞退处理;

1.2 0.3休假逾期两天以上,五天以内,罚款50元,并扣除本季度奖金。

1.2 1聚众赌博两次以上作辞退处理。

1.2 2当班时间出现以上情况,每次罚款5-10元。

1.2

2.1 当值时间在员工指定以外的场所用膳。

1.2

2.2 高声喧哗或发出不必要的声浪、随地吐痰、乱丢烟头等。

2. 0严重违规

2.1 .0凡有下列过失之一者,将视情节轻重给予降职、降薪、记过、劝退或辞退处理。

2.1.1 当值时间睡觉;

2.1.2 擅离岗位、经常迟到、早退或委托他人,代他人签到;

2.1.3 蓄意破坏、损坏、偷窃公物或住户物品;

2.1.4 对住户不礼貌、与顾客争辩;

2.1.5 吵闹、粗言秽语,扰乱公共秩序或小区安宁;

2.1.6 未经允许擅自进入住户房间;

2.1.7 进行公司不允许的活动或变相赌博;

2.1.8 未经批准,私自配调住户或公司钥匙;

2.1.9 涂改、造假单据、证明或拾遗不报;

2.1.1 0不服从上级领导的工作安排;

2.1.1 1搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司荣誉;

2.1.1 2违反公司程序操作规程,造成损失。

2.2 .0凡有下列过失之一者,作即时除名或开除处理。

2.2.1 贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿;

2.2 .2侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与住户吵架;

2.2 .3向住户索取小费、物品、或其他报酬;

2.2 .4传播淫秽书刊、录像或使用毒品、麻醉剂或兴奋剂;

2.2 .5赌博或打架,恶意破坏公物或住户物品以及当班时间饮酒;

2.2 .6未经批准私自外出兼职或利用病假另谋职业;

2.2 .7利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私;

2.2 .8玩忽职守、违反操作规程,造成严重后果;

2.2 .9经常违反管理规定,屡教不改;

2.2.1 0连续旷工两天或一个月内累计旷工三次;

2.2.1 1由于工作失职使住户财产、公司财产受到严重损失;

2.2.1 2拉帮结派、挑拨离间,影响员工的团结,影响公司声誉,屡教不改者。

3. 0惩罚分口头警告、书面警告(《过失罚款通知书》)、最后警告(警告通知书)及即时除名或开除处分。在最后警告后,该员工再一次违反公司有关规定或犯有严重错误,便会受到即时除名或开除处分,即时除名或开除处分可在无提前通知情况下执行,而且不给予任何补偿。

三、 奖罚程序

1.0奖惩依据:客户投诉、群众反映、员工或主管检查发现、部门领导发现等。

2. 0奖罚原则:实事求是、奖罚分明、恰如其分。