《职工带薪年休假条例》规定了年假的享受条件和假期长度，同时明确了国家法定节假日不计入年假。工资是雇主或法定用人单位按照法律规定或与员工约定支付的劳动报酬，某些费用不属于工资范畴。
法律分析
一、年假
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
二、10天年假需要多少年工龄
满10年不满20年的，即自第十一个年度至第二十个年度间每年度享受10天年休假。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资
拓展延伸
计算年假所需的工龄和天数
计算年假所需的工龄和天数是根据公司或法律规定的年假政策来确定的。通常情况下，员工需要累积一定的工龄才能享受年假待遇。具体的工龄要求可能因公司而异，有些公司可能要求员工工作满一年，而其他公司可能要求更长的工龄。另外，年假的天数也是根据工龄来确定的，工龄越长，年假的天数可能会增加。因此，要计算年假所需的工龄和天数，您需要查阅您所在公司或法律规定的年假政策，以确定具体的要求和计算方法。
结语
年假是指给职工一年一次的假期，根据公司或法律规定的年假政策，员工需要累积一定的工龄才能享受年假待遇。具体的工龄要求和天数根据不同公司而异。希望您能查阅您所在公司或法律规定的年假政策，以确定具体的要求和计算方法。如有需要，我可以为您提供进一步的帮助。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。