第一章 劳动管理
第一条 职工迟到、早退、旷工的管理规定
（一）委机关各部门要严格考勤制度，职工不得无故迟到、早退，更不得旷工。
（二）职工迟到、早退，在1个月内累计5次的，按旷工1天计算，以此类推。
（三）职工旷工按旷工天数扣发职务工资、工资津贴、岗贴、职务津贴、书报费、洗理费、交贴、误餐费、防汛津贴等。
（四）职工每旷工1天扣发1个月奖金、目标奖；无故旷工连续15天或全年累计旷工达到30天者，单位有权予以除名。
第二条 职工休假期间的工资待遇按《海委机关职工请休假有关问题的规定》执行。
第三条 职工加班工资
（一）各部门应合理安排日常工作，提高工作效率。因正常工作发生的加班，安排倒休解决，不发加班工资。
（二）确因重大事项和应急任务需加班但又不能安排倒休的，应履行加班工资审批手续。
1.重大事项和应急任务是指正常工作以外，水利部或海委安排的急需办理的重大事项，必须在较短的特定时间内完成的任务。
2.晚上满3个小时为半个加班日，白天满8个小时为1个加班日。工作日延时最多有半个加班日；休息日、节假日白天最多有1个加班日，晚上最多有半个加班日。
3.加班部门按要求填写《海委机关加班申报表》和《加班考勤表》，交人教处审核后，由分管委领导批准。
4.加班补助按照海委平均工资水平，每1个加班日50元。法定节假日按双倍执行。
（三）经委领导批准的特殊岗位人员，在法定节假日加班，节后又无法安排补休的，可按本人基本工资的200%计发加班工资。
第二章 工资管理
第四条 职务变动后安排了较低职务人员的工资处理规定
（一）安排较低职务的工作人员范围
1.工作人员经考核，改任较低职务的；
2.担任副处级以上行政职务，经组织研究决定，免去职务的；
3.担任副科级以上行政职务，因内部工作调动自然解除职务或其他原因免除职务的；
4.中级及以上专业技术职务人员解除聘任的；
5.因其他职务变动安排较低职务的人员。
（二）工资确定
1.只有专业技术职务或行政职务人员，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次，其中对于同一级职员中的正职改任副职的人员，应降低一档职务工资。
2.对于不再任原职务，同时未明确新任职务人员，职员职务暂按“科员”待遇，等明确改任较低职务后，工资确定按上一条办理。专业技术职务按低一级职务就近就低套入新职务工资。
3.就近就低套入职务工资“碰零”，须向下低套一档职务工资。
4.“双肩挑”人员，就近就低套入新任职务工资高于其档案工资，则执行新任职务工资；低于档案工资，则改按档案工资执行，原职务工资改作档案工资保留，待晋升到原职务，可执行原职务的档案工资。
（三）调整工资标准包括职务工资、工资津贴、岗贴、职务津贴、目标奖、书报费等有关项目。
（四）工人聘任专业技术职务或行政职务后，其职务工资应就近就低套入新任职务工资标准，工资碰零不变；工人解聘后，要回到聘任前执行的工人工资标准（应包括两年一次正常升级），津补贴予以重新确定。
（五）调整工资自职务变动的下月起执行。
第五条 新调入人员需根据本人新任职务（岗位）、工作年限、任职年限，比照同职务（岗位）、同条件人员，确定工资待遇。同条件是指：同学历、同工作年限、同任职时间。
第六条 职工受行政、刑事处罚后的工资待遇按人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）执行。受到有期徒刑及以上刑事处罚的人员，从被判刑之月起开除公职。
第七条 临时工工资待遇
（一）各部门需聘用临时工，应履行相关手续，签订劳动合同（协议），并确定其工资待遇。
（二）临时工工资，由聘用单位负担；委聘用的负责保卫、卫生、收发等公共工作的临时工，经费由委负担。
第八条 一般情况下离退休人员不予返聘，确因工作需要返聘的，经委人教处审核、委主任审批同意后，正式履行返聘手续，并发放返聘费（标准根据岗位和返聘人员的不同情况核定）。返聘人员的返聘费用从返聘单位有关经费中列支。
第三章 提前或越级晋升职务工资
第九条 升级条件
坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱本职工作，勤政敬业，具有良好的职业道德，模范履行岗位职责，在年度考核中被评为优秀并做出突出贡献的人员。
第十条 升级范围
升级当年1月1日至12月31日在职职工。不包括停薪留职人员、自费出国人员。
第十一条 升级办法
（一）“提前晋升”指考核满一个年度时（指正常晋升工资档次的连续两个考核年度中的第一个年度）晋升一个工资档次。“越级晋升”指在正常晋升一个工资档次的基础上再晋升一个工资档次。
（二）提前或越级晋升职务工资工作每年结合年度考核工作进行。晋升工资档次增加的工资从考核年度的次年1月1日起执行。
（三）提前或越级晋升职务工资实行指标控制，比例严格控制在3%以内，由委统一掌握使用，各部门在年度考核的基础上负责推荐升级人选，经民主测评后，由委主任办公会审定，行文批准。
第十二条 推荐程序
（一）各部门应认真进行年度考核，考核优秀的人员作为委机关提前或越级晋升职务工资的人选。
（二）在同一考核年度离、退休的人员，参加原所在部门的年度考核和推荐。
（三）民主测评采用无记名投票方式进行，并按得票多少向委主任办公会推荐提前或越级晋升职务工资人选。
（四）民主测评人员由各部门一名负责人和一名群众代表组成。
第十三条 符合下列条件的人员，在推荐人选时，应优先考虑：
（一）获得部（省）级以上有突出贡献的中青年专家称号的人员。
（二）获得国家级自然科学奖、发明奖、星火奖三等奖以上，或获得部（省）级科技进步奖、科技成果奖二等奖以上的人员。
（三）在本专业领域内做出突出成绩，有重要发明创造或技术革新，解决了关键性的技术难题，具有明显的经济效益或社会效益。
（四）享受部（省）级以上劳动模范、先进工作者待遇及获得部级和司、局级表彰和委级先进工作者。
（五）在物质文明和精神文明建设中做出显著成绩的人员。
（六）在年度考核中，连续两年为优秀的人员。
第十四条 工作人员提前或超级晋升职务工资后，其正常晋升工资不受影响。
第十五条 工作人员提前或超级晋升职务工资后又晋升职务，原职务工资（含提前或超级晋升职务工资档次）低于新任职务工资标准最低档的，只能进入新任职务工资标准最低档。
第四章 附 则
第十六条 劳动工资的日常管理工作，按照国家及水利部制定的有关办法执行。
第十七条 原《海委机关职工劳动工资管理办法》、《海委机关提前或越级晋升职务工资暂行办法》、《海委机关职务变动人员工资处理办法》作废。
第十八条 本规定由人事劳动教育处负责解释。
第十九条 本规定自印发之日起施行。