劳动合同法要求签订书面劳动合同，未签合同违法。用人单位应支付劳动报酬，未明确约定按集体合同执行。超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。连续签固定期限合同满10年或未签合同超过一年，劳动者可要求签订无固定期限合同。签订劳动合同是对劳动者权益的认可，未签合同可能影响权益。
法律分析
一、劳动合同法未签合同是否违法？
劳动合同法未签合同是违法的，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、关于新劳动法无固定期限合同是怎么样的?
劳动合同法规定，连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。
【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
现实生活中签订劳动合同是对于劳动者的一种认可表明，接纳了劳动者在自己的单位来进行一个工作，同时也是法庭当中所规定的劳动者享有一切权利的开始，所以没有签订的话，对于自己的权利可能会产生一定的影响。
结语
根据以上内容，劳动合同法明确规定了未签订劳动合同是违法的，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，应按照集体合同规定的标准执行或者实行同工同酬。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍的工资。关于无固定期限合同，劳动合同法规定了劳动者在满足一定条件下可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。签订劳动合同是对劳动者权益的保障和认可，未签订可能会影响劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。