-服装厂日常规章制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发湛、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假天以内的(含______天)，由部门负责人批准;______天以内的(含______天)，由副总经理批准;______天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处;超过分钟以上者，按旷工半天论处。提前分钟以内下班者，按早退论处;超过分钟者，按旷工半天论处。

六、个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资;累计达次以上次以下者，扣发天的基本工资;累计达次以上次以下者，扣发当月天的基本工资;累计达次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过次处分;每月累计旷工天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过次处分;每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工天以上者(含天)，予以辞退。