1、专业人员职位,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、了解掌握各部门的用人需求,根据要求及时调整招聘信息及要求;
4、协助招聘主管开展面试工作,提供简单的业务培训辅助工作;
5、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库。
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