职责：
1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;
2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;
3、负责指导招聘专员、跟进、维护客户，并辅导招聘专员成长，给予下属及时有效的指导和在岗培训;
4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案;
任职要求：
1、三年以上工作经验，两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;
2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，招聘板块能力突出的优先。
3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划
4、企业文化：协助推动公司理念及企业文化的形成，组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高;能通过多种方式有效激励员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;
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