职责
1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。
4、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
5、制定公司年度人力资源需求计划。
6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求
7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
任职要求：宜兴人士
1、30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业;
2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确把握劳动法律、法规。在绩效考核方面有丰富经验;
3、熟练使用Microsoft Office办公软件;
4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。忠于公司、为人正直，思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情，能承受巨大心理压力。
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