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奖金分配方案范文

2023-07-22 来源:个人技术集锦

  为了调动担任毕业班教学和管理教师的积极性,增强团队意识,激励团队积极进取,备战高考,使我校毕业班的升学率和上线率有更大的突破,特制定本方案。

  一、奖励对象

  第一条、奖励对象为担任毕业班教学和管理的教师

  二、奖励标准

  第二条 奖励标准根据教育体育局下达的目标,按学生高考上线类别分别设奖。

  第三条 在局目标之内的.奖励标准为:本科每上线一人给学生本人奖励1000元,专科每上线一人奖励a元(a≥60元,a的大小根据当年毕业班年级的实际情况,由校长办公室会议研究决定;专科上线人数含单招录取人数,2+2+1计划招生人数不算)。

  第四条 超额完成局目标之内的奖励标准为:本科每上线一人给学生本人奖励20xx元,专科上线不计超额奖。

  1、如果上线率达到全市平均率,且本科上线人数完成局目标的50%,年级团队每人奖励100元。

  2、如果上线率达到全市平均率,且本科上线人数完成局目标,年级团队每人奖励300。

  3、如果上线率达到全市平均率,本科上线人数完成局目标且超过局目标的50%,年级团队每人奖励500元。

  4、奖金只发给毕业年级的教师和管理人员。

  三、奖金分配

  第五条 年级分管领导奖金:

  1、年级分管领导为主管年级的校级领导、教务处分管领导和级主任。

  2、高考上线率低于全市平均率,无一名本科学生上线,年级分管领导不计发奖金,年终不评优选先。

  3、高考上线率达到全市平均率,本科上线人数未达到局目标,年级分管领导拿班主任最低档奖金。

  4、高考上效率达到全市平均率,且本科上线人数达到局目标,年级分管领导拿班主任的平均值奖金。

  5、高考上线率超过全市平均率,且本科上线人数超过局目标,年级分管领导拿班主任的最高奖金。

  第六条 任课教师奖金分配

  1、科任教师奖金以任教班级为单位计算,以该班应得奖金总额为限,班级奖金总额以第三条、第四条之规定综合计算。

  2、班级奖金总额的份额=班级科任教师数+班主任+年级分管领导。

  3、在不明确"三校生"高考单科成绩的情况下,科任教师的奖金按所带班级奖金总额的一份额计算。体育教师按一份额的50%计算,担任3个(含3个)班按一份额的80%计算。

  4、在明确"三校生"高考单科成绩的情况下,任课教师的奖金按所带班级该科成绩的均分和及格率进行核算。

  第七条 班主任奖金分配

  班主任奖金按所带班级奖金总额的一份额计算。

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