部 门 招聘信息 招聘人数 期望到岗时间 基本要求 性 别 学 历 婚否/户口 补充说明 不限 大专及以上 不限 年 龄 专 业 岁— 22-30 岁 1名 10月01日前 设置目的 负责SOP作业指导书 生产工程部 职位名称 工艺员 从事行业或工作生产企业 经历要求 职位描述（可附页） 1、负责从设计到生产的转移工作，从事产品加工、装配、调试等机械工艺文件和工艺工装的开发工作，并持续改进； 2、负责生产过程的技术指导，对生产过程进行在线技术支持，并和研发部协作分析解决在制不良品； 3、负责产品零部件及过程检验技术文件的编写工作，做好现场SOP作业指导书 4、.协助生产部及时对生产现场出现的质量、技术问题及时解决 职位要求（如是必备或可选要求请注明） 1、有工艺员经验优先； 2、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强； 3、有一定的管理能力； 用人部门 薛忠武
部门主管 总经理 流程一、招聘
一、总监以下（不包括总监）职位招聘流程
1.用人部门—（部门经理或总监）制定招聘计划 2.用人部门—编写或修改岗位要求或新岗位说明书 3.用人部门—编写或修改招聘笔试题 4.用人部门—发起招聘申请（OA） 5.直属领导—招聘审批（OA） 6.人事部—经理审批（OA）
7.总经办—招聘审批（OA）
8.人事部—发布招聘信息（招聘广告的审批手续办理；招聘广告的联系、刊登） 9.人事部—筛选简历
10.人事部—向用人部门确定面试时间 11.人事部—通知笔试/面试 12.人事部—组织笔试
13.人事部—将笔试题送交用人部门初选 14.用人部门—初选确定面试人员名单 15.人事部—组织招聘双方面试
16.人事部—面试结束后介绍公司情况，并送走面试者 17.人事部—通知面试成功者进行二次面试
18.人事部—根据公司要求与面试者谈薪酬与待遇 19.人事部—正式录用通知的寄发，确定到岗时间 20.人事部—新员工体检和背景调查
21.人事部—新员工办理报到手续（OA账号分配，人事档案简历）
22.人事部—新员工入职培训（员工手册学习、OA使用教授、公司环境介绍、办公用品领取） 23.用人部门—新员工技能培训（同事介绍、职位规范培训、技术规范培训） 24.人事部—新员工入职考核（入职培训结束后，对新员工进行入职资格考核） 25.流程结束
二、总监以上（包括总监）职位招聘流程
1.总经办—制定招聘计划
2.总经办—编写或修改岗位要求或新岗位说明书 3.总经办—发起招聘申请（OA） 4.总经办—招聘审批（OA） 5.人事部—经理审批（OA） 6.总经办—招聘审批（OA） 7.人事部—发布招聘信息 8.人事部—筛选简历
9.人事部—向总经办确定面试时间 10.人事部—通知面试
11.人事部—组织招聘双方面试
总经办可以略过上述步骤，直接与面试者进行多次面试 12.人事部—与总经办确定薪酬待遇
13.人事部—正式录用通知的寄发，确定到岗时间 14.人事部—新员工体检和背景调查
15.人事部—新员工办理报到手续（OA账号分配，人事档案简历）
16.人事部—新员工入职培训（员工手册学习、OA使用教授、公司环境介绍、办公用品领取） 17.总经办—新员工技能培训（同事介绍、职位规范培训、技术规范培训）
18.人事部—新员工入职考核（入职培训结束后，对新员工进行入职资格考核） 19.流程结束
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