我是保安，这里规定24小时休息24小时，违反劳动法，打官司能赢吗？

休息休假管理制度要求：工作日安排工作需支付加班费，法定节假日安排工作需支付更高的加班费；我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及清明节、端午节和中秋节。

法律分析

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

拓展延伸

违反劳动法的保安：寻求法律救济的最佳策略

如果你是一名保安，发现自己的工作时间违反了劳动法规定，你可以采取一些最佳策略来寻求法律救济。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、规定文件等，以证明违反劳动法的事实。其次，咨询专业的劳动法律师，他们可以帮助你评估案件的可行性，并提供法律意见。接下来，你可以考虑与雇主进行谈判，尝试解决问题，如果谈判无果，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求调解或仲裁。如果仍无法解决，你可以考虑提起诉讼，通过法院来解决争议。在这个过程中，你需要依靠专业的律师指导和支持，以确保你的权益得到保护。记住，寻求法律救济需要时间和精力，但如果你的权益受到侵害，这是一种合理的选择。

结语

合理休假制度是保障员工权益的重要一环。根据劳动法规定，休息日安排工作需支付加班费，法定假日更应按规定支付更高的加班费。对于保安等职业，如发现工作时间违法，可采取合适策略寻求法律救济。收集证据、咨询劳动法律师、谈判解决问题，如无果可向劳动监察部门或仲裁机构投诉。如仍无解，可考虑提起诉讼，确保权益得到保护。寻求法律救济需要耐心和精力，但对于权益受侵害者而言，是一种合理选择。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。