企业年金转移方法如下：
1、向原单位提出转出申请，提交转出所需材料；
2、原单位对相关材料复核年金账户资金，办理相关手续，并将相关手续交给转出人；
3、提交相关材料给新单位，提出转入申请；
4、新单位对相关材料以及转移函进行审核，并办理转入手续；
5、企业年金转移成功，委托人核实资金到账情况，合并账户，完成转入。
企业年金缴纳方式：
1、定额缴费：企业按照一定比例（如员工工资总额的3%）缴纳年金，员工无需缴纳，企业全额负担；
2、共同缴费：企业和员工共同缴纳年金，按照一定比例（如企业和员工各缴纳员工工资总额的1.5%）进行缴纳；
3、员工自愿缴费：企业为员工提供自愿缴费的机会，员工可以自愿选择缴纳一定比例的年金费用，企业不承担责任；
4、混合缴费：企业可以采取以上多种缴费方式相结合，根据企业和员工的实际情况来确定缴费比例和方式。
综上所述，企业年金的缴纳方式和比例应当符合国家的相关法规和政策规定，确保员工的权益和福利得到充分保障。企业年金的缴纳应当及时、准确、合规，避免出现漏缴、少缴等情况。同时，企业应当建立健全的企业年金管理制度和流程，确保年金的安全性和可持续性。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业年金试行办法》第十二条
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。
出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
第十三条
职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
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