公司规定员工辞职后的处理方式

公司要求员工辞职需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。违法解除劳动合同情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、因工负伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的患病劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，以及其他法律规定的情形。

法律分析

公司要求员工辞职，应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下：

1、经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

属于违法解除劳动合同的情形有：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

员工离职后的福利待遇和离职手续办理

员工离职后的福利待遇和离职手续办理是雇主和员工都需要关注的重要问题。根据公司规定，员工在辞职后可以享受一系列福利待遇，例如未使用的年假可以按照一定比例进行折算并支付给员工。此外，员工还有权利获得社保和公积金的退还。关于离职手续办理，员工需要提交正式的辞职信，并与雇主商议离职日期。在离职之前，员工需要完成交接工作，归还公司财产，并办理相关手续，例如办理离职手续、领取离职证明等。确保顺利离职后，员工可以向公司咨询福利待遇的具体细节，以确保自身权益得到保障。

结语

离职后的福利待遇和离职手续办理是员工和雇主都需关注的重要问题。根据公司规定，员工可享受一系列福利待遇，如未使用的年假可按比例折算并支付。员工还有权获得社保和公积金退还。离职手续办理方面，员工需提交正式辞职信，并商议离职日期。离职前需完成交接工作、归还公司财产，并办理相关手续如离职手续、领取离职证明等。确保顺利离职后，员工可向公司咨询福利待遇具体细节，以保障自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。