非全日制用工的主要规定包括小时工资标准和劳动报酬结算支付周期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。此外，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律分析
小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
拓展延伸
确定小时工资计算的关键要素
确定小时工资计算的关键要素包括：工作时长、小时工资率和加班工资率。首先，需要记录员工的实际工作时长，包括正常工作时间和加班时间。其次，要确定小时工资率，即每小时支付给员工的工资金额。这通常由雇主和员工在雇佣合同中约定。最后，如果员工超过了规定的正常工作时间，需要计算加班工资。加班工资率通常高于正常小时工资率，也根据雇佣合同或法律规定而定。综上所述，确定小时工资计算的关键要素是工作时长、小时工资率和加班工资率。根据这些要素，可以准确计算员工的小时工资。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。此外，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。确定小时工资计算的关键要素包括工作时长、小时工资率和加班工资率。根据这些要素，可以准确计算员工的小时工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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