工伤员工在停工留薪期间的工资待遇是什么？

工伤停工期间的工资待遇和因工死亡的近亲属的补助待遇是根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的，工伤员工在停工留薪期间应按正常工资标准支付工资，用人单位应积极赔偿实际损失，维护劳动社会的公平。

法律分析

一、工伤停工留薪期待遇

《社会保险法》第三十九条第一项规定，职工治疗工伤期间的工资福利，按照国家规定由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、职工因工死亡，其近亲属享受的待遇

《社会保险法》第三十八条第八项规定，因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中：

(1)丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在我国工伤员工在停工期间，相关的劳动者应按照正常的工资标准进行支付，支付这类劳动者的工资和待遇。我国的法律规定相关的劳动者在停工留薪期间，用人单位应积极的赔偿这类劳动者的实际损失，维护我国劳动社会的公平。

结语

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可适当延长，不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工生活不能自理且需要护理的，由单位负责。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准根据规定支付。根据法律，用人单位应积极赔偿工伤员工实际损失，维护劳动社会的公平。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。