离职员工工资结算期限是多久？

劳动者辞职时，无论是否签订劳动合同，用人单位都应在离职当天结清工资。未签订劳动合同属于违法行为，违反了劳动法。结算工资时需要注意扣除员工拖欠未付的借款、罚金等项目。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同法，未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付双倍工资。无论是否签订劳动合同，离职当天应结清工资。

法律分析

一、没有劳动合同辞工要多长时间结清工资

没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了劳动法。

二、结算工资时需要注意什么?

须扣除以下项目：

(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;

(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

三、劳动合同的相关知识

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于工资报酬的结算，其实与是否签订了书面的劳动合同并没有多大的关系。即使此时双方之间不存在劳动合同，但毕竟劳动者是提供了实际劳动，那么用人单位就应当根据实际工作的天数，按照之前约定的工资来进行计算支付。但要说到没有劳动合同辞工要多长时间结清工资的话，则一般就是在办理离职手续的当天结清。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未签订劳动合同属于违法行为，违反了劳动法。在结算工资时，需要注意扣除员工拖欠未付的公司借款、罚金等项目。对于没有劳动合同的情况下辞工，应当在离职当天结清工资。无论是否签订劳动合同，用人单位都应按照实际工作天数支付工资。请各方遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。