法律分析：根据《劳动保障监察条例》规定，认定为工伤后，受害人可以继续从事工作。但是，如果工作岗位不适合其伤残情况，应当依法调整工作岗位，或者支付赔偿金，或者终止劳动合同。 具体情况需要根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定管理条例》等相关法律法规进行综合判断。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第十八条：“被认定为工伤的，应当及时享受工伤保险待遇；受害人可以继续从事工作，但如果工作岗位不适合其伤残情况，应当依法调整工作岗位，或者支付赔偿金，或者终止劳动合同。”
2.《劳动合同法》第十五条：“用人单位应当为劳动者提供符合国家工作标准、符合保护劳动者身体健康要求的劳动条件和必要的劳动防护设施；为劳动者安排岗位工作，保护劳动者的人身权益和合法权益，不得安排不适宜其从事的劳动。”
总结：被认定为工伤后，劳动者有权继续工作，但用人单位也有责任为其提供符合其伤残情况的工作，保护其人身权益和合法权益。如果工作岗位不适合其伤残情况，应当依法调整工作岗位，或者支付赔偿金，或者终止劳动合同。
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