法律分析：当员工在工作中发生工伤事故时，应及时报告雇主并寻求相应的工伤保险赔偿。工伤赔偿标准包括医疗费、伤残补偿金、死亡补助金等，但具体赔偿标准因地区和情况的不同而异。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条，规定用人单位应当为劳动者参加工伤保险，保障劳动者因工作原因发生事故或者患职业病的医疗费用、工伤补偿金和生活补贴。
2.《工伤保险条例》第十六条，规定工伤保险金包括治疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。
3.《劳动能力鉴定规定》，通过对工伤事故后劳动者的身体损伤进行评估，确定伤残程度，并作为计算工伤赔偿的依据之一。
总之，当遭受工伤事故时，劳动者可以向雇主提出工伤认定申请，经过认定后达成工伤赔偿协议。同时，劳动者还可以将争议纳入申诉渠道，申请司法救济。
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